I vår serie om vilka vi är som jobbar på HR On Demand så har turen nu kommit till ett av våra senaste stjärnskott, Fredrik ”Figge” Wigren. En man som vet vad han vill och som redan har siktet inställt på en vinst i de årliga HR On Demand-mästerskapen i badminton.
-Vem är du Fredrik Wigren och vad gör du på HR On Demand?
Jag har precis börjat på HR On Demand och kommer primärt att vara verksamhetsansvarig för vårt systerföretag HRO2. I HRO2 jobbar vi med individutveckling, omställning och utbildning inom ledarskap.
Jag är ursprungligen östgöte och inflyttad till Göteborg under året. Jag är gift med Mona och har just köpt en lägenhet i Utby. Mycket fritid har under sommaren så här långt lagts på renovering.
Finns det något område inom HR som du brinner lite extra för?
Jag tror på det lilla teamets utveckling för att nå det stora målet. Oavsett hur stort eller litet ett företag är, så börjar det med att det lilla teamet utvecklas och mår bra tillsammans. Fungerar det inte i det lilla så blir det svårare när företag växer och teamen blir flera.
Inom HR så är det lätt att fokusera på högre chefers utveckling och samtidigt glömma bort vikten av ”mittimellan-rollerna”. De som jobbar med daglig drift är de osynliga hjältarna. Så coachande ledarskap är väl det jag brinner lite extra för.
Vad tycker du är svårast inom HR, och varför är just det en utmaning för dig?
Jag kommer från en oerhört behovsstyrd värld – bemanningsbranschen. Där jag som chef hade svårt att se och förmedla ett strategiskt perspektiv på verksamheten till mina medarbetare. Förutsättningarna på den marknaden svänger kraftigt med kunderna och det är lätt att ”fastna” operativt och svårt att hitta tid att lyfta blicken.
Det kan lätt bli en spiral av att man tappar det stora perspektivet vilket långsiktigt leder till att man fattar fel beslut eller ännu värre inte fattar beslut alls i strategiska frågor. Mitt sätt att hitta balans var att försöka avsätta tid borta från kontoret för att hitta ro till att få överblick. Det är också därför jag tycker det är så viktigt att företag satsar på sina chefer i alla led. Jag fick en otrolig chans att gå ett ettårigt ledarprogram via min gamla arbetsgivare som gav mig redskapen att hantera det dagliga ledarskapet men samtidigt inse vikten av att lyfta blicken.
Vad är du mest stolt över att ha åstadkommit i ditt arbete som HR Konsult på HR On Demand?
På mina första veckor har jag ju ännu inte hunnit skapa några större avtryck, men jag kan säga att jag mycket ser fram emot att fortsätta bygga vårt erbjudande med HRO2. Där har vi plattformen för att ge många nya chefer och de som varit med ett tag möjligheten att få utvecklas och fylla på med kunskap.
Men det tar inte lång tid att förstå att HR On Demand och HRO2 är fyllda med härliga människor sprängfyllda med kunskap. Jag visslar när jag går till jobbet.
