Ännu en stjärna på HR On Demand! Välkommen Jessica!

Vi är glada att välkomna Jessica Boström till HR On Demand. Hon kommer arbeta som HR Konsult inom ramen för vår rådgivningsverksamhet. Jessica kommer här sist från Inteleon, ett IT bolag under stark tillväxt där hon var HR chef. Jessica har även bakgrund i bemannings- och rekryteringsbranschen där huvudsakligt fokus var rekrytering och ledarskap. Jessica brinner för en stark företagskultur och medarbetarengagemanget som det skapar. Andra områden som hon arbetat mycket i är onboarding, chefsstöd, arbetsmiljö och hälsa. Frågar du Jessica är det absolut roligaste att utmana normen om HR som en administrativ kontrollfunktion med ett mer agilt mindset. HR ska vara flexibelt, snabbt och skapa stort värde för så väl människa som affär! Mer privat är hon en träningstokig tvåbarnsmamma med mycket energi och nära till skratt - en tävlingsmänniska ut i fingerspetsarna kan man säga.


Det här är bra på riktigt. Vår nya lysande ledning!

Vi har den stora glädjen att presentera vår nya och gemensamma ledning i Annelie Bergström (VD) och Sofia Löwstedt (vVD)!

Från och med idag, den 1 februari 2019, lämnar Jacob VD-rollen för bolaget och kliver istället in som Styrelseordförande för HR On Demand. Jacob kommer att finnas kvar som rådgivare för såväl kunder som personal i bolaget. De senaste två åren har bolaget utvecklats mycket positivt och 2018 kommer att bli vårt bästa år hittills.

Det är helt enkelt en perfekt tid att lägga i nästa växel. En så kallad 2.0 resa, där vi tar det vi har och fortsätter göra exakt samma sak men ännu vassare och bättre för att på bästa sätt möta kundernas och marknadens behov.

Annelie och Sofia är sedan tidigare anställda nyckelpersoner i bolaget och kliver nu alltså in i nya nyckelpositioner. De har helt rätt bakgrund och kompetens för att fortsätta utveckla HR On Demand Sweden AB till nästa nivå. Med samlad relevant erfarenhet som spänner över HR, rådgivning/kunskapsbaserad försäljning och affärsutveckling är de helt enade i målsättningen att ta en väl fungerande verksamhet vidare, framåt och uppåt! 

För HR On Demands del innebär det att fortsatt arbeta med kvalificerad rådgivning, interim och rekrytering men också att vidareutveckla och förädla dessa produkter framåt.

För mer information, ta gärna kontakt direkt med Annelie eller Sofia. Jacob Bergström är alltid On Demand och är lite extra stolt idag.


Välkommen Annelie!

Äntligen har vi hittat vår nästa stjärna! HR On Demand växer i den takt som det är möjligt, för vi är noga med vilka vi knyter till oss, och vi har väntat länge på att kunna presentera vår nästa medarbetare för er. Annelie Bergström kommer senast från Setterwalls Advokatbyrå där hon jobbat som HR-chef. Hon kommer att arbeta som konsult hos oss, men hon kommer också att ansvar för våra interimsuppdrag och kontakten med alla våra interimskonsulter. Här kommer fem snabba med Annelie:

Vem är du Annelie, och vad gör att du kommer till HR On Demand?

Jag är 44 år, bor i Torslanda och har två fina söner i åldrarna 10 respektive 15 år. Min HR-karriär startade inom Profficekoncernen (numera Randstad) där jag arbetade under 12 år i flera olika positioner med huvudsakligt fokus på rekrytering och HR kombinerat med affären. Därefter har jag varit inne som HR-chef inom idéburen verksamhet men också hunnit arbetat med verksamhetsövergång, avtalsfrågor och förhandlingar inom ISS-koncernen. Närmast rekryterades jag som HR-chef till Setterwalls Advokatbyrå där jag arbetat sedan 2012.

Vad kommer du att göra hos oss?

Den främsta anledningen till att jag lämnar ett fantastiskt roligt arbete på Setterwalls och nu börjar hos HR on Demand är möjligheten att få bygga upp ett nytt affärsområde inom ramen för kvalificerad HR. Mitt uppdrag som Head of Interim är främst att bygga upp och utveckla vår interimsverksamhet till en av branschens bästa inom kompetensområdet. Med ett starkt och fint varumärke som HR on Demand och egna upparbetade nätverk kommer det att bli en spännande resa! HR on Demand är ett företag med stora ambitioner där medarbetarnas engagemang och drivkraft varit och är centralt för företagets framgång. Jag är imponerad av den resa man gjort till idag och ser verkligen fram emot att bli en del av och även fortsatt bidra till den redan fina position HR on Demand har inom affärsorienterad HR. Interimsbranschen som sådan växlar nu upp ordentligt i Sverige men också i övriga Norden och vi kommer att kunna se en fin tillväxt och efterfrågan ta form framgent.

Finns det något inom HR som du brinner lite extra för?

Kanske framförallt kommunikation och ledarskap men också individuell utveckling. Jag har en bred erfarenhet av HR-arbetet som helhet men just organisations- och ledarskapsutveckling tillsammans med ett kundfokuserat och värderingsstyrt arbetssätt beskriver nog bäst både min profil och det jag brinner lite mer för. Jag drivs verkligen av att arbeta i och med en framåtriktad miljö där innovation och handlingskraft är självklara byggstenar. I en sådan organisation är det naturligt för både medarbetare och chefer att utmana sig själva för att utvecklas både på det personliga planet och i sin profession.

Vad hoppas du ska kunna utmana dig lite extra på HR On Demand?

Förutsättningarna är goda - HR on Demand är ett stabilt företag som står för fina värden med en bra position på marknaden. Utmaningen på en glödhet marknad är att hitta kvalificerad arbetskraft i precis rätt tid och till varje uppdrag som ju är unikt. Det ska man vara ödmjuk för men se till att ha är en tydlig plan, riktigt bra nätverk och ett knivskarpt erbjudande för att attrahera de allra bästa.

Och vad kommer att bli den gladaste överraskningen med att ha med dig i gänget när vi drar till Alperna på konferens i vår..?

Att jag gillar att fixa och dona - lite den figuren som gärna tar på sig rollen som reseledare och bokar in kul och otippade grejer. Jag spelar dock inte gitarr på afterskin och det ska vi nog inte heller försöka produktutveckla i någon större utsträckning, haha :-)

Undrar du över något mer eller tror du att Annelie skulle kunna vara rätt för ett uppdrag hos dig? Passa på att ta kontakt med henne direkt, för vi är rätt säkra på att hon kommer att vara fullbokad rätt snart! :)


Välkommen Fredrik!

Många nya företag och organisationer hittar oss på HR On Demand och behöver hjälp med sitt HR-arbete. Det betyder att vi måste se till att vara ett uppdaterat gäng, och därför välkomnade vi i maj i år Fredrik Snygg till vårt gäng! Det hade ju kunnat vara på sin plats med en liten blänkare om det under våren, men plötsligt blev det midsommar... Vi lovar att Fredrik har fått en rejäl introduktion även om han inte introduceras här förrän nu :) För alla nyfikna kommer alltså här tre snabba med Fredrik. Hur kommer det sig att valet föll på HR On Demand när han letade efter nästa utmaning?

Vem är du Fredrik, och vad gör att du kommer till HR On Demand?

Jag är 27 år gammal, ursprungligen från Borås, numera boendes på Lunden i Göteborg tillsammans med min sambo.

Efter närmare 6 år på Uniflex Sverige AB kände jag att det var dags för en ny utmaning. HR On Demand kände jag till sedan tidigare och tvekade inte särskilt länge på att ansöka när jag såg annonsen! Det kändes som ett naturligt nästa steg för mig samtidigt som det är spännande att komma till ett något mindre företag med en relativt unik affärsidé.

Finns det något inom HR som du brinner lite extra för?

Jag har alltid tyckt det är spännande med rekrytering i alla dess former och upplägg. Där kan man tydligt se resultat på ett lyckat och väl utfört arbete. I Övrigt tycker jag om bredden inom HR och som konsult hos HR On Demand får man verkligen möjlighet till en stor variation i vardagen – dels i kundföretag men också i uppdragens innehåll.

Vad hoppas du ska kunna utmana dig lite extra på HR On Demand?

Jag tycker det är roligt med relationer och det är ofta utmanande och givande att få skapa ny sådana. Sedan tror jag att variationen och fördjupningen i den stora variationen av arbetsmoment kommer utveckla mig mycket både som person och yrkesmässigt. Det ska bli otroligt spännande!

Och - vad kommer vi att få se dig leverera för partytrick på nästa kickoff?

Förmodligen blir det ett rockmedley på min näsflöjt kombinerat med ett och annat korttrick.

 

Kul att ha dig ombord Fredrik! Om någon av er som läser tror att Fredrik kan vara den hjälp ni behöver för att komma vidare i er resa så får ni så klart gärna kontakta honom direkt. Han börjar nämligen bli varm i kläderna och är redan en uppskattad resurs hos flera av våra kunder!


Vårens guldkorn - årets CAP!

Det närmar sig semester och när man hinner stanna upp och titta i backspegeln så inser man att det har varit en hektisk vår, men vi har hunnit väldigt mycket. Ett av guldkornen är - precis som varje år - vårt Career Accelerator Programme (CAP) som är vårt graduateprogram där vi varje år bjuder in HR-studenter till ett antal seminarier hos oss för att försöka komplettera universitetens bild av vad HR är och bjuda in till ett professionellt nätverkande, bland annat genom mentorskap.

 

Vi tycker att det är roligt att se hur våra CAPares karriärer fortsätter och försöker alltid hålla kontakten. Just nu är flera av dem i startgroparna på sitt första jobba efter examen, och vi frågade en av årets deltagare Viktoria Forslund Hedman som precis börjat jobba på Göteborgs Stad lite mer om vad hon tar med sig från CAP?

Hej Viktoria, varför sökte du till CAP?

Jag sökte till CAP för att ta möjligheten att få diskutera ännu mera HR-frågor! Jag hade under min studietid varit med i olika sammanhang där jag blivit påmind om hur nyttigt och roligt det var att diskutera med HR-studenter från andra universitet än mitt eget och även yrkesverksamma inom fältet - CAP var ännu en chans att få göra detta. Under mitt tredje studieår var jag (och är fortfarande) nyfiken på "riktig HR"; viljan att applicera mina kunskaper från studierna på arbetslivet var väldigt stor och på CAP fick jag utlopp för detta.

Kul! Och vad var det bästa med CAP?

Under CAP-dagarna fick vi diskutera verklighetsbaserade och affärsinriktade case som HR-konsulterna på HR on Demand själva hade arbetat med. Stämningen var otroligt prestigelös, vilket gynnade diskussionerna och utvecklingen. Genom att jag vågade fråga samt vrida och vända på problemen, lärde jag mig mycket. Och hade dessutom väldigt roligt!

Men vad är det viktigaste du tar med dig från CAP?

CAP gav mig en boost i att min personalvetarutbildning har givit mig bra verktyg som jag kan applicera på verkliga HR-problem. Vi pratade även mycket om nyttan med HR och att kunna argumentera för HR-insatser i en ledningsgrupp. Förutom detta fick jag nya vänner och kontakter.

Och vad har du då för råd till sistaårsstudenter som vill jobba med HR?

Att ta alla möjligheter som finns att mjuka upp linjen mellan skolan och arbetslivet samt att försöka lära sig så mycket som möjligt.

Tack!

Och till dig som är på väg in i ditt sista studieår och funderar på hur du ska ta steget ut i arbetslivet efter dina studier - håll utkik i oktober när vi öppnar för nya ansökningar till CAP. Och tveka så klart inte att höra av dig till oss om du har frågor eller om du tror att vi kan hjälpa dig ut i yrkeslivet!

 


CAP gav Agnes ett försprång i karriären

För två år sedan tog Agnes Back chansen att söka till HR On Demand Career Accelerator Programme (CAP). Så här två år senare frågade vi Agnes vad hon tagit med sig från programmet. Läs den korta intervjun med Agnes här:

Vem är du?

Agnes Back, 27 år. Tog examen från personalvetarprogrammet i Göteborg 2015.

Vad jobbar du med idag?

HR-ansvarig på Macforum i Göteborg. Macforum är ett företag med ca 100 fast anställda och många extrajobbare. Mitt jobb är att stötta chefer och medarbetare till att bli sitt bästa jag på jobbet.

Vad gjorde att du sökte CAP?

Jag hade fått höra om CAP från några som gick klassen över mig som sa att det hade varit så sjukt roligt och värdefullt. Eftersom vi snart skulle ta examen såg jag det först som en gyllene möjlighet att få lära känna alla på HR on Demand och andra drivna personalvetarstudenter från hela Sverige. Sedan längtade jag också efter att få veta mer om hur det faktiskt går till i verkligheten från några som jobbat med HR  i många år.

Vad var det viktigaste du lärde dig av CAP?

Idag är jag så tacksam för alla handfasta metoder, tips och trix, strategier och spännande karriärhistorier som vi fick höra om. Men där och då var nog ändå min viktigaste lärdom att, jag kan. Jag lärde mig så otroligt mycket från de diskussioner vi hade i gruppen och framförallt kände jag för första gången att jag faktiskt hade lärt mig något under året på programmet. Tillsammans delade vi med oss av vad våra tankar kring yrket, rollen och inte minst oss själva.

Nu kan du ta chansen att söka till CAP!

Årets ansökan har öppnat. Du kan läsa mer om programmet och söka här! Om du undrar något får du gärna höra av dig till Johan Norrfjärd på HR On Demand på 0761 80 10 05.


En riktigt bra jul till alla er där ute!

2016 går mot sitt slut. På HR On Demand kan vi summera ett Riktigt Bra år, som erbjudit så väl utmaningar som framgångar. Vi har under året blivit fler och ökat antalet företag som vi kontinuerligt hjälper att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare.

Nu när helgerna står för dörren vill vi passa på att tacka för året som gått och önska

GOD JUL

och

GOTT NYTT ÅR

Vi finns så klart tillgängliga under ledigheterna och ser fram mot att träffa dig för att skapa Riktigt Bra HR 2017!

//Gänget på HR On Demand


Välkommen Malin!

Många har vi hjälpt genom åren och många nya företag och organisationer hittar HR On Demand och behöver hjälp med sitt HR-arbete. Det betyder att vi måste se till att vara ett uppdaterat gäng, och därför är det dags för oss att välkomna Malin Hammarstrand in i gänget i januari. För alla nyfikna kommer här tre snabba med Malin. Hur kommer det sig att hon tar steget in i vår gemenskap?

Vem är du Malin, och vad gör att du kommer till HR On Demand?

Jag är 33 år gammal och bor i Göteborg tillsammans med min sambo och dotter. Jag har precis avslutat en tjänst som HR manager på Pulsen där jag har arbetat i sex år. Har även arbetat med försäljning och har en bachelor och master i internationella relationer.

Jag kommer till HR On Demand för att få fortsätta utvecklas inom HR! Jag ser fram mot att få kollegor som arbetar inom samma område som jag gör och kunna använda dem som bollplank att få lära känna nya organisationer och ta mig an deras HR frågor.

Finns det något inom HR som du brinner lite extra för?

Jag har arbetat mycket med omorganisationer och brinner nog lite extra för vikten av att de genomförs på rätt sätt. Både ur ett arbetsrättsligt -och organisatioriskt perspektiv så att förändringen får planerad och önskad effekt.

Vad hoppas du ska kunna utmana dig lite extra på HR On Demand?

Jag har inte arbetat som konsult tidigare så det i sig är utmanande men jag hoppas också på att få komma i kontakt med nya och spännande frågeställningar.

Varmt välkommen efter helgerna Malin!


”Vi har informerat om detta tusen gånger men det är ändå ingen som gör som vi säger!”

Halvdagsseminarium på HR On Demand i Göteborgdålig-kommunikation

Onsdagen den 11 maj, klockan 9-12, boka in!

Denna halvdagsutbildning bygger på ett seminarium vi höll under hösten 2015 på ämnet HR och kommunikation, och varför information inte nödvändigtvis leder till engagemang. Seminariet var så populärt och uppskattat att vi bestämde oss för att skapa en utbildning kring ämnet.

Att formulera kommunikationsplaner och interna policys är ofta inget stort problem. Men att få budskapet att landa hos varje medarbetare är inte alltid lika lätt. Det krävs något mer än bara information för att nå fram
till medarbetarna på riktigt. Men vad?

Margareta och Malin från HR On Demand guidar deltagarna genom begreppen HR och Kommunikation samt hur det hänger ihop. Det kommer bli en mycket givande och intressant halvdag, med många roliga skratt och säkert nya insikter.

MalinOest Margareta Boëthius GlimdénSeminariet kostar endast 1.900 SEK (plus moms). Våra HR Säkrade kunder har förtur och avtalspriser, men alla är välkomna.

Varmt Välkomna!

Läser mer och anmäl dig genom att klicka här.


Bokklubb On Demand: Beslutspyramiden - Stegen till klokare beslut

 

Författarna Ari och Mona Riabacke vill öka kunskapen om på vilka grunder vi fattar beslut, vad det är som styr oss och framförallt – hur vi kan göra det bättre. Hur kommer det sig t.ex. att många av oss lägger ned mer tid på val av elleverantör än på val av livspartner?

”Beslutspyramiden – stegen till klokare beslut” utgår från vad de kallar Beslutspyramiden. Modellen bygger på fem steg, likt Maslows behovspyramid, det vill säga ett steg måste vara uppfyllt innan nästa kan uppfyllas…

 

Boken går igenom samtliga delar och ger exempel på hur, när och var besluts tas med varje del av pyramiden som utgångspunkt i olika avsnitt. Alla avsnitt avslutas med Sammanfattade Tips kopplade till gällande kapitel, ett mycket bra sätt för läsaren att få med sig konkreta verktyg för beslutsfattande. Den återger forskning placerad i vardagliga sammanhang, vilket gör det lätt att ta den till sig, vare sig du är insatt eller inte. Antagligen skulle de allra flesta människor på ett eller annat sätt känna igen sig och många frågor som läsaren ställs inför skapar eftertanke. På så sätt är boken en intressant och roande läsning.

Författarna utgår från att vi lever i en tid där mängden information och valmöjligheter har blivit oss övermäktiga. Boken kopplar tillbaka till att hjärnan är oförändrad sedan 30 000 år och system byggda på instinkt inte går ihop med dagens samhälle. Information i överflöd och snabba förändringar skapar alltför komplexa sammanhang för vår hjärna att för att kunna ta bra beslut. Författarna menar att inga beslut, utifrån hur vardagen ser ut för många av oss, kan tas utan att hjärnan måste förenkla det aktuella sammanhanget. Och detta kan väl till viss del stämma då beslut i slutändan ofta är känslobaserade snarare än rationellt kalkylerade på sannolikhetslära.

Författarna råder läsaren till att vara uppmärksam på att känslor alltid är med i beslutsfattande, jag undrar om det är så farligt? Jag tycker mig uppfatta en underton som säger att känslor sätter käppar i hjulet för att ta Bra Beslut.

Men vad är då ett Bra beslut?  Och vem väljer det?

Ett bra beslut för mig är sannolikt inte ett bra beslut för dig. Frågan väcks om ett Bra Beslut är beroende på hur det beslutades – eller hur den slutgiltiga utgången blev.

Författarna missar att ge liv till begreppet Ett Bra Beslut, och det gör att jag genomgående i boken har svårt att ta till mig dess innehåll.

Emellanåt upplever jag även boken som spretig. Ibland handlar det om yrkesliv, ibland om privatliv, ibland om samhället och ibland om historia. Givetvis är beslutsfattande en central del i alla områden, men för att verkligen kunna applicera bokens förhållningssätt om beslutsfattande skulle jag önska att den höll sig något mer inom ett och samma område. Ett Bra Beslut i mitt arbetsliv är en helt annan sak än Ett Bra Beslut i mitt privatliv. Och det måste jag säga att jag är jag glad för.

Men det är också så att boken ju har sina ljusa stunder. Författarna har ett språk som är lätt att förstå sig på och ta sig igenom, den är humoristisk samtidigt som den ger tyngd åt Beslutsfattande som en del av den psykologiska vetenskapen. Författarna ger en många bra tips om hur beslut kan tas och hur beslutsfattaren ska kunna känna sig mer trygg i de beslut hen tar. Vidare ger författarna förslag på vidare läsning för den som vill fördjupa sig i ämnet ytterligare.

Som sagt finns det många matnyttiga tips att hämta i boken.

Det första är H.A.L.T – att beslut inte bör tas om man är Hungry, Angry, Lonley eller Tired. Den tackar jag för!

Det andra är den enkla (men ack så svåra ibland) metoden om man är osäker inför ett beslut – be att få återkomma och du får lite utrymme att reflektera.

Den tredje är – var kritisk.

Eftersom vi dagligen fattar mellan 2 500 och 10 000 beslut, är den här boken i allra högsta grad både aktuell och intressant. Boken passar för de allra flesta; vare sig du vill lära dig mer roliga fakta om generellt beslutsfattande, om du vill lära dig mer om ditt eget beslutsfattande eller om du vill förstå någon annans. Både i arbetslivet och i privatlivet.

 

HR On Demand jobbar för att skapar tillväxt och framgångsrika företag genom att hjälpa chefer att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare. Det här är vår ”bokklubb” där vi tipsar om böcker som kan vara till nytta i chefers och HR-ansvarigas vardag.

Varje år utses årets HR-bok bland de böcker som varje år kommer ut och bedöms vara aktuella, angelägna och användbara inom HR-området. 10 böcker nomineras varje år och dessa presenteras lite närmare under denna vinjett.

Just detta inlägg är skrivet av Frida Sehlin Söderman, som i år gått vårt eget traineeprogram Career Accelerator Programme. Frida jobbar nu som konsultchef på Adecco.