Få människor funderar i den dagliga lunken på varför de agerar som de gör i det dagliga livet och arbetslivet. Oftast är det när man står inför att söka ett nytt arbete eller får frågan vid en utbildning som tankeställningarna reses.
Personbedömning handlar alltså aldrig om att avgöra ”bra eller dålig”, utan om att se hur en person förväntas hantera och agera i de problemställningar hen kommer stå inför. Men än viktigare är att det skickar en signal om vilket typ av stöd hen kommer att behöva för att hantera de delar som inte kommer naturligt eller motiverar just den personen.
På Hr On Demand jobbar vi med personbedömningsverktyg i ett vidare begrepp än vid rekrytering. Vi använder det när vi träffar människor som har fått eller ska sluta ett arbete men också de som ska byta roll inom ett företag, eller de som ser det som personlig utveckling.
Vi har valt att använda Wave Professional Styles som utvecklas av Saville Consulting. Wave är ett brett verktyg med ett stort antal valmöjligheter när det kommer till återkoppling och resultat. Bland annat använder vi det för att utvärdera grupper och som stöd i ledarskapsutveckling, precis som i bilden här:
Med rätt verktyg är givande att få göra ett personlighetstest med professionell återkoppling i formen av ett reflekterande samtal. Hur påverkar min personlighet de som jag jobbar med? Hur kan jag organisera mitt arbete för att prestera bättre inom områden som jag inte motiveras av eller har svårare för? Vad behöver jag för stöd av min chef?
Oavsett om du är chef, medarbetare eller en hel arbetsgrupp med alla roller, så är nyttan med lyfta upp våra personligheter stor. Målet är ju alltid att känna att man lyckas i sina prestationer, men med det kommer ju också att lyckas i sina relationer, på jobbet och på fritiden.
Vill du veta mer … Hör av dig till Christina Reumark, Fredrik Wigren eller Johan Norrfjärd på HR On Demand.