HR On Demand jobbar för att skapar tillväxt och framgångsrika företag genom att hjälpa chefer att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare. Nu lanserar vi vår ”bokklubb” där vi tipsar om böcker som kan vara till nytta i chefers och HR-ansvarigas vardag.

Vår medarbetare Christina Reumark är medlem i juryn för Årets HR-bok, och väljer tillsammans med övriga jurymedlemmar ut de böcker som varje år kommer ut och bedöms vara aktuella, angelägna och användbara. 10 böcker nomineras varje år och det är dessa som kommer presenteras lite närmare under denna vinjett.

Häng med på en kompetensresa under 2015 där vi delar med oss av våra erfarenheter, och våra tankar om böckerna och ger rekommendationer till vilka chefer och verksamheter de olika böckerna vänder sig. Det är givetvis självklart att böckerna kan läsas av alla medarbetare med intresse för de områden böckerna tar upp.

Under 2014 blev följande böcker nominerade till Årets HR-bok och vi kan nu presentera den bok som blev 2014 års vinnare!

Boken heter Fokus på jobbet (Natur & Kultur)

Vi säger grattis till författarna Sara Hultman och Marin Ström som presenterar sin bok som: ”En bok för alla som har en hjärna – och är rädd om den”.

 

De andra böckerna är som följer:

  • Beslutspyramiden, A Riabacke & M Riabacke
  • Följ mig!, F Hasselmark
  • Diskriminering på arbetsplatsen, S Femming & M Slorach
  • Förebygg hot och våld på jobbet, A Tilly
  • Framgångsrik feedback, E Kuylenstierna
  • Vårdchefens etiska dilemma, E Falkenström
  • Lönebildning i verkligheten, N Karlsson m fl
  • Samarbetskontraktet, H Broberg
  • Paketnominering: Bryt det sista tabut, M Borelius & Minipsykiatri, J Herlofson

Så här skriver vår Christina om boken:

Jobbar du i kontorslandskap? Deltar du i många möten? Har du datorn och mobilen som dina huvudsakliga arbetsredskap? Känner du dig ofta splittrad och stressad? Till och med ineffektiv?

Då är nog boken något för dig!

Den bygger på forskning om hjärnan och hur vi genom träning kan lära oss att rikta vår uppmärksamhet på ett medvetet sätt. I boken presenteras handfast vägledning och många exempel på hur man kan gå tillväga för att göra mer medvetna val och prioritera i de situationer man befinner sig. Vi får också ta del av hur personer upplevt sin stress och hur de hanterat de genom att jobba med mindfullness som redskap.

För den som tycker att ”mindfullness” står för något flummigt får begreppet en ny innebörd – med föreslagna övningar minskar din känsla av stress och du uppnår ett bättre välbefinnande och ökad effektivitet i det du gör.

Och vem vill inte det?

Vi rekommenderar alla som jobbar inom kunskaps- och informationsorganisationer att läsa boken och givetvis alla chefer som vill medverka till att förebygga stress och risken för långa sjukskrivningar.