HR On Demand är medlemmar i CSR Västsverige sedan ett par år tillbaka och vi tycker att det är viktigt att varje företag tar sitt ansvar för en hållbar utveckling. Förra veckan var jag på Chalmers och deltog på CSR Västsveriges medlemsmöte. Vi som var där fick höra om arbete som drivs i samarbete med medlemsorganisationer, hur enskilda företag arbetar med CSR-frågor och fick också en förhandsvisning av en ny webb med stora möjligheter att skapa struktur på CSR-arbete i vardagen av de för både små och stora företag.

En del av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande är Reko Arbetsplats. Här finns ett gäng utmaningar för oss som arbetsgivare i att utveckla vårt CSR-arbete. Vi tänkte ta oss an sex av de utmaningarna:

  • Vi ska utveckla goda värdegrunder för vår verksamhet. Kvalitet, Hastighet, Passion, Tillsammans är grunden för Riktigt Bra HR-arbete. Det vill vi att alla kunder ska uppleva, och att alla som jobbar här delar och bidrar till. varje år har vi flera konferensdagar när vi diskuterar utifrån våra värderingar och hur de påverkar hur vi arbetar. Här kan du läsa om våra värderingar.
  • Vi ska öka transparensen i vårt arbete. Vi satsar på öppenhet om vår verksamhet. Med vår nya webb visar vi mer vad vi gör och vad våra kunder kan förvänta sig, och genom vårt arbete i sociala medier ska ni kunna följa oss in action. Våra metoder och vår modell Affärsorienterad HR är väl grundad, men behöver också utmanas. Vi hoppas att våra kunder och ni som tar del av våra nyhetsinlägg ska hjälpa oss med det! Som en del av vårt CSR-arbete har vi också valt att driva HR On Demand Hareer Accelerator Programme där vi varje år ger 8 studenter möjlighet att se hur vi jobbar och vad praktiskt HR-arbete är. Läs mer om det här.
  • Vi ska ta vara på mångfalden och varandras olikheter. Hos våra kunder jobbar vi ofta med vårt verktyg HR Diagnos. Nu har vi även gjort en HR Diagnos på oss själva för att hitta vad vi som jobbar här är bäst på och vad vi behöver lära oss eller när vi ska rekommendera en kollega att stiga in i ett samarbete. Kolla här vad HR Diagnos är.
  • Vi ska låta våra medarbetare engagera sig volontärt. Vi säger ju att vi förändrar svensk HR, och ett av de viktigaste initiativen för att utmana gamla sanningar inom HR som vi har identifierat är #HRunconf. #HRunconf är en knytkonferens om HR och utvecklingen av vårt skrå och vårt yrkesområde. Vår konsult Johan är ordförande i den ideella förening som driver arrangemanget, och vi stöttar honom i det arbetet. Flera av våra medarbetare är engagerade i andra organisationer som Rotary, Svenska Kyrkan och Friskis & Svettis. Det gillar vi och det stöttar vi. Se till att gå in och anmäla dig till #HRunconf här.
  • Vi ska köpa miljömärkt och återanvänder inredning och möbler. Vi väljer rättvisemärkta och ekologiska varor när det finns tillgängligt. Det ser vi som en självklarhet, men ingenting är så bra att det inte kan bli bättre. Vi bytte kontor i höstas och en stor del av våra möbler fick hänga med till vårt nya kontor. Det är en trend vi kommer följa även framöver. Varför slänga något som fungerar?
  • Vi ska involvera våra medarbetare i arbetsplatsens utveckling. Det må vara så att det är lättare i ett mindre bolag, men minst lika viktigt. Oavsett om man är här som ägare, anställd eller associerad partner är man med på våra konferenser, utbildningar och strategidagar. Det stärker vår verksamhet och bidrar till att vi blir en bättre samarbetspartner till våra kunder.

Initiativet Reko Arbetsplats innehåller många fler utmaningar, och om du behöver hjälp att hitta arbetsformer för att skapa en bättre arbetsmiljö får du så klart gärna höra av dig till CSR Västsverige eller oss på HR On Demand.

/Johan