Jo, att det är riktigt roligt att arbeta med HR-frågor och det faktiskt går att arbeta affärsorienterat och behovsstyrt med det som kallas Human Resources.
Efter snart 7 år så är HR On Demand idag ett väldigt bra bevis på detta, eftersom vi inte får betalt om vi inte levererar nytta till våra kunder. Enkelt, eller hur?
Men hur gör vi då? Enkelt uttryckt är vi duktiga på att förklara vad HR egentligen är och varför det är viktigt för affären. Vi kan få alla att förstå, inte minst chefer som förväntas förstå hela bilden. Det är tyvärr inte så vanligt att HR-människor kan förklara för andra vad HR är, egentligen. Än mindre klaras det av att förklara varför HR skulle vara viktigt för själva affären eller verksamheten. Det är ett problem för HR.
Rent generellt gäller oftast att om man inte kan förklara vad man håller på med eller varför, så brukar man inte heller vara så framgångsrik i att få igenom sina idéer. HR är inget undantag.
Därför har vi lagt mycket tankearbete och -kraft bakom att beskriva HR med en enda bild.
Vi kallar modellen Affärsorienterad HR. Den utgör basen i hur vi tänker, agerar och levererar. Den fungerar utmärkt när chefer skall beskriva vad de behöver hjälp med och vi kan snabbt komma till själva kärnan i små som stora uppdrag.
Det är detta vi delar med oss av varje dag. För de studenter som blir utvalda till vårt Career Accelerator Programme så förstår ni redan nu vad de får lära sig. Och våra uppdragsgivare får också tillgång till utbildning via våra seminarier, men självklart lär de sig i våra gemensamma uppdrag.
Vi förändrar helt enkelt synen på HR i Sverige och ni får gärna vara med på resan. Behöver eller vill ni ha ytterligare förklaringar kring Affärsorienterad HR så är det bara att höra av sig.
Välkomna!