Samarbetskontraktet – tillit och dialog mellan chefer och förtroendevalda

Hanna Broberg

Idealistas förlag

 

Hur kan risken för dyra och onödiga chefsbyten i kommuner och idéburna organisationer minimeras? Varför är det så svårt att skapa samsyn mellan politiker och chefer? Finns det några framgångsfaktorer att plocka fram och använda sig av?

[fullwidth_text alt_background=”none” width=”1/1″ el_position=”first last”]

Dessa frågor behandlas i boken Samarbetskontraktet – tillit och dialog mellan chefer och förtroendevalda. Boken är författad av Hanna Broberg som har ett långt förflutet i olika roller både inom idéburna och politiska organisationer.

Boken tar sin grund i det faktum att samarbetssvårigheter är största anledningen till att t ex kommunchefer slutar i förtid, vilket ger konsekvenser i verksamheter som leds av förtroendevalda, där även dessa byts ut varje mandatperiod. Kontinuiteten i organisationen blir lidande och många medarbetare upplever sina uppdrag som otydliga.

Hanna intervjuade chefer och ordföranden i en rad olika organisationer för att försöka identifiera framgångsfaktorer. Hur gör de som lyckats – oberoende av personkemi och färg på det politiska uppdraget?

Boken är uppbyggd kring teman som t ex organisationernas nya förutsättningar, rollfördelning mellan ordförande och chef samt dialogen som ett avgörande verktyg för samsyn – och därmed ett effektivt och fungerande samarbete.

Boken vänder sig förstås till personer som arbetar i ordförande – chefspositioner i idéburna och politiskt styrda organisationer – och dess medarbetare/tjänstemän.

Men jag tycker också att boken är till för alla medborgare som vill lära sig om och förstå vilka utmaningar våra kommuner står mitt i och inför.

[/fullwidth_text]

HR On Demand jobbar för att skapar tillväxt och framgångsrika företag genom att hjälpa chefer att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare. Det här är vår ”bokklubb” där vi tipsar om böcker som kan vara till nytta i chefers och HR-ansvarigas vardag.

Vår medarbetare Christina Reumark är medlem i juryn för Årets HR-bok, och väljer tillsammans med övriga jurymedlemmar ut de böcker som varje år kommer ut och bedöms vara aktuella, angelägna och användbara. 10 böcker nomineras varje år och det är dessa som kommer presenteras lite närmare under denna vinjett.