Dagens arbetsgivare förutsätts följa diskrimineringslagen. Trots det är det många som inte känner till vilka krav som lagen ställer. 

Diskriminering på arbetsplatsen tar på ett enkelt och begripligt sätt upp de regler och frågeställningar som är aktuella för arbetslivet gällande diskriminering.

Boken är skriven av advokat Stefan Flemström och advokat Martina Slorach, båda med lång erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och undervisning inom området.

Så här skriver Christina om boken:

Antalet diskrimineringsgrunder har blivit fler under årens lopp och det pågår ständiga diskussioner om att det ska bli ännu fler förbud, som t ex att diskriminera på grund av vikt, utseende eller politisk uppfattning.

Än så länge är det nio diskrimineringsgrunder som får skydd av svensk lagstiftning: ålder, kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och uttryck, etnicitet, religion och trosuppfattning, funktionshinder, föräldraledighet samt deltidsarbete och tidsbegränsad anställning.

Vad ska en arbetsgivare tänka på för att undvika att diskriminera vid en rekrytering? Hur ska man gå tillväga för att inte lönediskriminera och vad gäller vid uppsägning i inom detta område? Vilka krav ställs på aktiva åtgärder på arbetsplatsen?

Och vad är det för skillnad på diskriminering, mobbning och trakasserier?

Allt detta tas upp i boken och framställs i mycket lättläst form med stödordsmarkeringar på varje sida för att underlätta för läsaren att snabbt få fram det essentiella i texten. Texten varvas med ”fall” och hur de har hanterats i AD.

I slutet av boken återfinns användbara checklistor, hänvisningar till domstolspraxis samt relevant lagstiftning på området.

Boken vänder sig till främst till de som jobbar på en HR-avdelning, till chefer som har personalansvar samt till representanter för en arbetstagarorganisation.

 

Fakta om boken:

Titel: Diskriminering på arbetsplatsen – en handbok

Författare: Stefan Flemström och Marina Slorach

Förlag: Sanoma Utbildning AB

 

HR On Demand jobbar för att skapar tillväxt och framgångsrika företag genom att hjälpa chefer att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare. Det här är vår ”bokklubb” där vi tipsar om böcker som kan vara till nytta i chefers och HR-ansvarigas vardag.

Vår medarbetare Christina Reumark är medlem i juryn för Årets HR-bok, och väljer tillsammans med övriga jurymedlemmar ut de böcker som varje år kommer ut och bedöms vara aktuella, angelägna och användbara. 10 böcker nomineras varje år och det är dessa som kommer presenteras lite närmare under denna vinjett.