Ibland får vi ovanliga frågor. Ibland kliar vi oss i huvudet. Och ibland är vårt jobb mer spännande än annars. Ibland är det nyttigt att vi är flera skarpa hjärnor som jobbar på HR On Demand. Och ibland leder det till diskussioner och intressanta hypotetiska resonemang.
Som när Elna fick frågan om det verkligen är diskriminering att neka nötallergikern en anställning på bageriet… Så här lyder svaret som hon kom fram till:
I diskrimineringslagen står att diskriminering som har samband med funktionshinder är förbjuden.
Diskrimineringsombudsmannen har valt att använda sig av begreppet funktionsnedsättning. Funktionsnedsättning beskriver nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. Det är alltså något som en person har, inte något som en person är. Funktionsnedsättning kan märkas mer eller mindre i olika situationer som till exempel allergier, dyslexi, hörsel, synskador och t o m färgblindhet. Graden av nedsättning har ingen betydelse för lagens skydd.
Ett funktionshinder kan alltså uppstå i en miljö som ställer upp hinder för personer med funktionsnedsättning.
Så – är allergi ett funktionshinder? Nej, inte per automatik. Men det kan vara en funktionsnedsättning. Och mot bakgrund av det kan det behövas ett logiskt skäl till hindret för att det inte ska definieras som diskriminering.
Nu vet ni det!