Vilka jobbar egentligen på HR On Demand?

Här är nästa del i vår serie om vilka vi är på HR On Demand. Det är dags att presentera Christina Reumark, här i form av en kort intervju. Vill du kontakt Christina gör du det här.

Vem är du Christina Reumark och vad gör du på HR On Demand?

Under alla mina år som yrkesverksam ha jag oftast jobbat med organisations- och utvecklingsfrågor i olika verksamheter och företag, både som anställd och som konsult. Jag kom till HR On Demand för ca 5 år sedan och trivs alldeles utmärkt med den variation av arbetsuppgifter som finns hos oss. Det är också värdefullt för mig att ha tillgång till mina kompetenta kollegor för att fullt ut kunna stödja våra kunder i deras behov och önskemål.

Finns det något område inom HR som du brinner lite extra för?

Jag brukar säga att jag skapar ”affärsutveckling genom människor”, vilket betyder att jag gärna arbetar i processer med enskilda medarbetare som vill se över sin roll och hitta vägar till utveckling både i sitt nuvarande jobb och i syfte att komma vidare i sin karriär.  Det finns så mycket inom var och en av oss som behöver ”förlösas”! Till hjälp i detta arbete utgår jag från Wave Professional Styles (Det självskattningsformulär för personbedömning som alla på HR On Demand använder, Reds. anm.) som jag använder både för personlig utveckling och i rekryteringssammanhang.

Vad tycker du är svårast inom HR, och varför är just det en utmaning för dig?

Det som ibland kan vara svårt är de delvis motsägande kraven på en HR-person; från ett lednings-och styrningsperspektiv förväntas vi bidra till att utveckla organisationen för framtiden, samtidigt som man från ett operativt supporthåll vill att vi stödjer verksamheten så som den ser ut idag. När vi på HR On Demand startar upp ett samarbete med en ny kund gör vi därför alltid en så kallad HR Diagnos, som hjälper både oss och kunden att se hur och var vi ska börja arbete med deras HR-processer.

Vad är du mest stolt över att ha åstadkommit i ditt arbete som HR Konsult på HR On Demand?

Under mina fem år på HR On Demand är jag mest stolt över att ha medverkat till att ha skapat ökad självinsikt hos många medarbetare hos våra kunder. Det gäller både i de sammanhang där jag coachar personer som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist till att finna nya vägar i sitt yrkesliv och också i de sammanhang som handlar om att utveckla grupper/individer i att bättre förstå sina roller i sin organisation.

Varje dag är olik den andra och det är denna omväxling som stimulerar mig och som gör att jag hela tiden utsätts för nya utmaningar som också ger mig personlig utveckling.