Artiklar
Tillsammans blir vi klokare
Här delar vi insikter, berättelser och frågor från arbetslivets verklighet – om relationer, roller, riktning och allt däremellan. Artiklarna är skrivna för dig som vill förstå mer än det uppenbara, och som ser att människor, prestation och affär hänger ihop.
Allt vi delar bottnar i vår modell för Affärsorienterad HR, och i vår övertygelse om att lärande börjar med nyfikenhet. När vi delar tankar och perspektiv blir vi alla Kunskapare.
Sortera efter ämne
Tillsammans blir vi klokare — nu med AI i rummet
Allt fler ledare vi möter ställer samma fråga: hur ska vi egentligen förhålla oss till AI? Det är inte längre en hypotetisk fråga — den landar på skrivbordet nu.
De flesta chefer i svenska SME-bolag har fullt upp. De hanterar sjukfrånvaro, lönerevision, konflikter och rekrytering — utan en dedikerad HR-funktion i ryggen. Nu ska de dessutom navigera AI.
Det är inte konstigt att det känns överväldigande.
Välkommen Hanna Carlsson – ny Senior Rådgivare!
HR On Demand Sweden AB fortsätter att växa! Vi välkomnar nu Hanna Carlsson som ny Senior Rådgivare — ett tillskott som förstärker vår förmåga att leverera riktigt bra HR till fler företag i hela Sverige.
Hanna har bred erfarenhet inom HR och ledarskap, och har under sin karriär arbetat med såväl nationella som internationella organisationer — från små och medelstora bolag till större verksamheter, inom både privat och offentlig sektor.
HR är inte din motståndare – men vi förstår om du undrar
Det pratas mycket om HR just nu. Ofta med irritation, ibland med ilska. Vi förstår varför.
Svenska Dagbladet publicerade nyligen en uppmärksammad artikel om ilskan mot HR.¹ Där fanns berättelser som många känner igen.
Det är lätt att avfärda sådana exempel som enskilda händelser. Men det vore ett misstag. För kritiken säger något viktigt om hur HR uppfattas när avståndet blir för stort mellan process och verklighet.
När världen kommer in på arbetsplatsen…
Just nu ser många arbetsgivare situationer som få HR-handböcker egentligen är skrivna för. Medarbetare som fastnat i Mellanöstern efter semesterresor när flyg ställts in eller luftrum stängts. Andra som går till jobbet varje dag med en ständig oro för familj och släkt i drabbade områden. I vissa fall överväger de till och med att resa ner själva för att hjälpa till eller hämta hem anhöriga.
När människor möts på riktigt – därför tror vi på det fysiska mötet
Digitala lösningar har gjort lärande mer tillgängligt än någonsin. Samtidigt ser vi gång på gång hur det personliga mötet skapar något som inte går att schemalägga – men som gör verklig skillnad.
I On Demand Academy väljer vi medvetet att satsa på fysiska träffar. Inte för att vi är emot det digitala, utan för att vi vet att utveckling fördjupas när människor samlas, samtalar och delar erfarenheter – inte bara genom innehållet på agendan.
Från två tomma händer till 18 år av förtroende
När jag startade HR On Demand fanns inga bidrag, inga investerare och ingen tydlig manual. Det som fanns var driv, nyfikenhet och en vilja att skapa något som var bra på riktigt. I efterhand har både jag själv – och en lätt förvånad mamma – konstaterat att det nog fanns ett entreprenöriellt DNA där hela tiden.
Det personliga mötet – vår viktigaste investering
Julen närmar sig. Ett år går mot sitt slut. Och mitt i all planering, avslut och reflektion växer något som är viktigare än alla mål och strategier: relationen. Mötet mellan människor. Det som bär oss – och våra organisationer – genom både förändring och vardag.
Riktigt Bra HR i hela Sverige – Stefan Kalin ny COO
HR On Demand Sweden AB står inför en ny fas i sin utveckling. Som ett led i att stärka organisationen och möta den ökande efterfrågan utses nu en Chief Operating Officer (COO).
Stefan Kalin, som hittills verkat som senior rådgivare inom bolaget, går nu även in och axlar rollen som COO. Med sin bakgrund inom HR, ledarskap och affärsdriven utveckling får han en central roll i att leda och skala upp HR On Demands operativa arbete.
När algoritmer möter empati – om AI och mänsklighet i arbetslivet
AI förändrar vårt arbetsliv i grunden. Men medan tekniken rusar framåt, behöver vi stanna upp och ställa de mänskliga frågorna. Vad gör oss unikt mänskliga? Och hur kan vi använda AI – utan att tappa bort varandra på vägen? AI som kollega, inte ersättare Jag har länge...