Rådgivning
Värdet av att prata med någon som kan HR på riktigt.
Vi levererar rådgivning och hjälp till våra kunder när det behövs. Hos oss får du personligt engagemang och råd från skickliga HR- konsulter med gedigen utbildning och erfarenhet av kvalificerat arbete med Affärsorienterad HR.
Som kund har du alltid kontakt med en dedikerad konsult, men bakom varje HR-konsult och uppdrag står hela vårt team. Tillsammans har vi en bredare och djupare erfarenhet än vad varje enskild individ kan uppbringa inom HR.
Vi är experter inom följande områden:
- Arbetsrätt & förhandlingar
- Arbetsmiljöfrågor
- Rekrytering & personbedömning
- Organisationsutveckling
- Ledarskap & personlig utveckling
- Konflikthantering
Artiklar
Human is the loop – varför människan blir viktigare, inte mindre
Human-in-the-loop. Fel preposition. Human is the loop. Låt mig börja med att vara ärlig om var jag står, så att du kan läsa resten med rätt sorts skepsis: jag är inte neutral. Jag driver ett HR-bolag och har startat ett AI-rådgivningsbolag. Jag har alltså ett...
HR-frågorna tar aldrig semester
Det händer varje sommar. På nästan varje arbetsplats. Någon som mått dåligt under våren orkar inte längre hålla ihop när allt lugnar ned sig. En konflikt som legat under ytan hittar den — precis när de som brukar hantera det är borta. Och det akuta ärendet som ingen väntade sig landar i inkorgen på midsommarafton.
Det är inte dramatik. Det är vardag.
När chefen sparkar HR – och vad det egentligen handlar om
Ryan Breslow, grundare och VD för det amerikanska fintechbolaget Bolt, gästade nyligen Fortune’s Workforce Innovation Summit med ett budskap som snabbt spred sig i sociala flöden världen över.
Han hade sparkat hela sin HR-avdelning.
”Vi hade ett HR-team, och det HR-teamet skapade problem som inte existerade”, sa han till Fortunes redaktionschef Kristin Stoller. ”De problemen försvann när jag lät dem gå.”
Reaktionerna lät inte vänta på sig. Vissa jublade. Andra rös. Många delade inlägget utan att riktigt bestämma sig för vad de tyckte.
Vi förstår båda reaktionerna. Men vi tror att de flesta missar vad det här faktiskt handlar om.
Tillsammans blir vi klokare — nu med AI i rummet
Allt fler ledare vi möter ställer samma fråga: hur ska vi egentligen förhålla oss till AI? Det är inte längre en hypotetisk fråga — den landar på skrivbordet nu.
De flesta chefer i svenska SME-bolag har fullt upp. De hanterar sjukfrånvaro, lönerevision, konflikter och rekrytering — utan en dedikerad HR-funktion i ryggen. Nu ska de dessutom navigera AI.
Det är inte konstigt att det känns överväldigande.
Välkommen Hanna Carlsson – ny Senior Rådgivare!
HR On Demand Sweden AB fortsätter att växa! Vi välkomnar nu Hanna Carlsson som ny Senior Rådgivare — ett tillskott som förstärker vår förmåga att leverera riktigt bra HR till fler företag i hela Sverige.
Hanna har bred erfarenhet inom HR och ledarskap, och har under sin karriär arbetat med såväl nationella som internationella organisationer — från små och medelstora bolag till större verksamheter, inom både privat och offentlig sektor.
HR är inte din motståndare – men vi förstår om du undrar
Det pratas mycket om HR just nu. Ofta med irritation, ibland med ilska. Vi förstår varför.
Svenska Dagbladet publicerade nyligen en uppmärksammad artikel om ilskan mot HR.¹ Där fanns berättelser som många känner igen.
Det är lätt att avfärda sådana exempel som enskilda händelser. Men det vore ett misstag. För kritiken säger något viktigt om hur HR uppfattas när avståndet blir för stort mellan process och verklighet.
HR Diagnos™
Vår metod
Hur mår din organisation? Vad har du för affärsbehov?
Med en HR Diagnos™ kartlägger vi nuläget och dina behov, samt kvalitetssäkrar din HR-strategi.
HR Diagnos™ är en mätning som görs i samtal och workshops med nyckelpersoner i din organisation. Resultaten kan kompletteras med en enkät via vårt webbverktyg. Frågorna utgår från HR On Demands modell Affärsorienterad HR, vilken ger chefer en snabbintroduktion till ämnet HR samt ringar in deras prioriterade områden för verksamheten.
Tillsammans gör vi rätt prioriteringar av vilka HR-områden som snabbt behöver förändras och förbättras och vi skapar en tydlig handlingsplan som för arbetet framåt. HR On Demand bistår under arbetets gång.
Affärsorienterad HR
Det kan vara svårt att förklara vad HR egentligen är. Affärsorienterad HR är vårt sätt att försöka göra det enkelt.
Arbetet med att Anställa, Utveckla och Avveckla medarbetare kan i sin tur delas in i två huvudsakliga perspektiv; det Globala och det Lokala perspektivet.
Det Globala perspektivet beskriver områden som är oberoende av geografi som strategi- och kulturfrågor. Det Lokala perspektivet ringar in frågor av mer regional och/eller nationell karaktär som till exempel lagstiftning, kollektivavtal och lönebildning.
I den bilden ritar vi sedan åtta övergripande kompetensområden. Varje område har direkt bäring på organisationens lönsamhet och resultat. Vi kallar modellen Affärsorienterad HR.
HR Säkrad©
Vår HR-lösning
Behöver du stöd att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare? Saknar du ibland en HR-avdelning som kan säkerställa att du driver ett kvalitetssäkrat och effektivt personalarbete?
HR Säkrad© är ett skräddarsytt funktionsavtal som garanterar dig personlig tillgång till en av våra HR-konsulter som tillsammans med sina kollegor utgör en komplett HR-avdelning. HR Säkrad© ger kostnadskontroll och kvalitetssäkring av HR-arbetet. Avtalet ger dig tillgång till riktigt bra verktyg, mallar och metoder för ett effektivt personalarbete. Det skapar trygghet för chefer i hanteringen av ett företags viktigaste resurs – medarbetarna.
HR Säkrad© erbjuder seminarier och utbildningar för chefer som syftar till att ge en ökad kompetens och förståelse för Affärsorienterad HR. Med utgångspunkt i Affärsorienterad HR säkerställer du att din organisation klarar mer själv och blir en bättre beställare när det behövs.
Vision, Mål & Strategi
Att ha en vision är en sak. Att få människor att vilja förverkliga den är något helt annat. Genomtänkta mål och en förankrad strategi kan göra mer för motivationen än vilken bonus som helst.
Ledarskap, Organisation & Kultur
Bakom varje framgångsrik verksamhet finns inte bara en bra affärsidé – utan en levande kultur, ett tydligt ledarskap och en organisation som håller ihop. Det är där den verkliga kraften bor.
Arbetsgivarimage & Rekrytering
Rekrytering handlar inte om att få in flest ansökningar – utan om att attrahera rätt människor. Då krävs både en genomtänkt arbetsgivarimage och en rekryteringsprocess som inger förtroende från första kontakt.
Kompetensförsörjning
Att säkra rätt kompetens handlar inte om att fylla luckor. Det handlar om att skapa förutsättningar för affären att växa – snabbare och smartare än konkurrenterna.
Arbetsmiljö & Hälsa
Friska människor presterar bättre. Så enkelt – och så svårt. Arbetsmiljö och hälsa handlar inte bara om friskvårdsbidrag och ergonomi, utan om att skapa en vardag där människor både mår bra och vill bidra.
Omställning
Omställning handlar inte bara om uppsägningar. Det handlar om att ha en organisation som klarar att ställa om när verkligheten kräver det – snabbt, tydligt och med människor i centrum.
Ersättningar & Förmåner
Lön, pension, friskvård eller flexibilitet? Ersättningar och förmåner handlar om mer än siffror – det handlar om upplevelsen av att bli sedd, värderad och belönad på ett rimligt och rättvist sätt.
Arbetsmarknadens Lagar & Avtal
Arbetsrätt och kollektivavtal upplevs ibland som bromsklossar. Men med rätt kunskap blir de i stället en karta som hjälper er att navigera klokt, tryggt och affärsmässigt i vardagen som arbetsgivare.