Artikel

Välkommen Hanna Carlsson – ny Senior Rådgivare!

Artikelkategori:

HR On Demand Sweden AB fortsätter att växa! Vi välkomnar nu Hanna Carlsson som ny Senior Rådgivare — ett tillskott som förstärker vår förmåga att leverera riktigt bra HR till fler företag i hela Sverige.

Hanna har bred erfarenhet inom HR och ledarskap, och har under sin karriär arbetat med såväl nationella som internationella organisationer — från små och medelstora bolag till större verksamheter, inom både privat och offentlig sektor.

Erfarenhet som spänner brett

Det som utmärker Hanna är kombinationen av djup och bredd. Hon har mött HR-frågorna i många olika sammanhang och vet att utmaningarna ser olika ut beroende på var i organisationen man befinner sig — och var i landet.

Den erfarenheten gör henne till en trygg rådgivare för de ledare och chefer som behöver stöd i frågor som rör HR, organisation och ledarskap. Oavsett om det handlar om utmaningar i små- och medelstora företag eller i en mer komplex verksamhet.

Varberg som bas — Halland och hela Sverige som hemmaplan

Hanna utgår från Varberg och förstärker därmed vår närvaro i Halland — ett område med många starka företag och organisationer som vi nu kan möta ännu närmare. Det passar väl in i vår ambition att finnas nära, oavsett var i Sverige behovet uppstår.
Från Kiruna till Ystad, som vi brukar säga — och nu med ett tydligare fotfäste längs västkusten.

Affärsorienterad HR — nära verksamheten

Hanna arbetar precis som HR On Demand affärsorienterat. Det innebär att rådgivningen alltid tar sin utgångspunkt i verksamhetens behov och förutsättningar — inte i processer för processernas skull.

Hon drivs av ett starkt engagemang för att utveckla både människor och organisationer och av en vilja att bygga relationer som håller på riktigt — inte bara för stunden.

Jag ser fram emot att bidra till HR On Demands resa och att möta de kunder som behöver ett genuint stöd i sina HR-frågor. Det som engagerar mig mest är att vara ett riktigt stöd för chefer och ledare i vardagen — nära verksamheten, och med fokus på det som faktiskt gör skillnad.Hanna Carlsson, Senior Rådgivare

En förstärkning som märks

Med Hanna på plats ökar vår förmåga att möta efterfrågan — och att hålla den kvalitet vi satt som vår lägsta ribba. Det är viktigt för oss. Vi växer inte för att vara fler, utan för att kunna vara bättre och nå fler företag som behöver rätt hjälp, vid rätt tillfälle.

Hanna tillför precis det vi letar efter — gedigen erfarenhet, ett affärsnära förhållningssätt och förmågan att snabbt vinna förtroende. Jag är övertygad om att hon kommer att göra stor skillnad, både för våra kunder och för oss som team.Stefan Kalin, COO, HR On Demand

Vill du veta mer

Är du nyfiken på hur HR On Demand kan stötta din organisation i frågor som rör HR, ledarskap och organisation? Kontakta gärna Hanna Carlsson, Senior rådgivare, eller Stefan Kalin, COO, för mer information eller för att boka ett möte.



Riktigt bra HR. Originalet. Sedan 2008.

HR On Demand har stöttat företag och organisationer sedan 2008 – med rådgivning, personalutveckling och praktiskt HR-stöd när det behövs som mest. Vi är erfarna HR-proffs som brinner för att utveckla både människor och verksamheter.

Fler artiklar efter #

Fler artiklar

Alla vet redan. Få kan ännu.

Alla vet redan. Få kan ännu.

En färsk europeisk HR-rapport landade nyligen — stor, gedigen, full av siffror. Men den mest användbara meningen stod nästan i marginalen, som ett litet råd till chefer: förväxla inte medvetenhet med färdighet.

Där ligger hela årets HR-utmaning.

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

HR On Demand växer — och vi är noga med hur. När vi tar in någon ny handlar det inte om att bli fler, utan om att bli bättre. Lena Edin som ny Senior Rådgivare är ett sådant förvärv.

Med över 20 års erfarenhet inom HR, ledarskap och affärsutveckling tillför Lena en tyngd och bredd som stärker teamet på riktigt. Hon har byggt HR-funktioner från grunden, drivit förändringsresor på nordisk ledningsnivå och arbetat i allt från börsnoterade koncerner till familjeägda bolag — i tillväxt såväl som i effektivisering.

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Distansdebatten har blossat upp igen. Scania kallar in samtliga tjänstemän till kontoret fem dagar i veckan från augusti. Volvo Cars har gjort samma sak, och storbolag som Ericsson och Boliden drar åt samma håll. I Sveriges Radios Ekonomiekot Extra beskrevs det nyligen som att distansarbetet skapat en klyfta på arbetsmarknaden — mellan de tjänstemän som kan jobba hemifrån och alla som alltid måste vara på plats. Rubrikerna talar om en “back to office”-våg, och i en uppmärksammad KPMG-enkät tror en stor majoritet av cheferna på full kontorsnärvaro inom några år.

Då är det lätt att som VD i ett mindre bolag tänka: ska vi också dra åt tyglarna?