HR On Demand – Grafisk Profil & Varumärkesriktlinjer BRAND QUICK REFERENCE — HR On Demand Sweden AB Company: HR On Demand Sweden AB (est. 2008) Website: www.hrondemand.se Industry: HR consulting for Swedish SMEs Services: HR advisory, recruitment, interim/staffing...
Artiklar
Här ser du artiklar om följande ämne: HR
Här delar vi med oss av kunskap, inspiration och praktiska råd för dig som arbetar med HR och personalfrågor. Vårt mål är att göra det enklare för dig att hålla dig uppdaterad om trender, lagar och smarta arbetssätt som stärker både medarbetare och organisation.
Från två tomma händer till 18 år av förtroende
När jag startade HR On Demand fanns inga bidrag, inga investerare och ingen tydlig manual. Det som fanns var driv, nyfikenhet och en vilja att skapa något som var bra på riktigt. I efterhand har både jag själv – och en lätt förvånad mamma – konstaterat att det nog fanns ett entreprenöriellt DNA där hela tiden.
Det personliga mötet – vår viktigaste investering
Julen närmar sig. Ett år går mot sitt slut. Och mitt i all planering, avslut och reflektion växer något som är viktigare än alla mål och strategier: relationen. Mötet mellan människor. Det som bär oss – och våra organisationer – genom både förändring och vardag.
At Your Service – därför är service på arbetsplatsen viktigare än vi tror
Hur skulle det kännas att komma till jobbet varje dag och mötas av omtanke, hjälpsamhet och en vilja att underlätta för varandra? Där vi ser service inte som ett yrke, utan som ett förhållningssätt. Som ett kitt som håller ihop samarbeten, bygger förtroende och får...
Affärsorienterad HR – affärsutveckling genom människor.
Affärsorienterad HR – affärsutveckling genom människor. I en tid där konkurrensfördelar snabbt suddas ut och tekniken utvecklas i rasande takt, blir det allt tydligare: det är människorna som gör skillnaden. Men hur säkerställer vi att HR inte bara är en stödfunktion,...
När det är dags att gå skilda vägar – avveckling som en del av ansvarsfullt ledarskap
När det är dags att gå skilda vägar – avveckling som en del av ansvarsfullt ledarskap Att avveckla medarbetare är en av de mest känsliga och komplexa delarna av HR-arbetet. Men det är också en oundviklig del av ett levande och ansvarsfullt arbetsliv. Frågan är: hur...
När utveckling är en del av affären – inte bara en ambition
När utveckling är en del av affären – inte bara en ambition Att utveckla människor är kanske det mest värdeskapande du kan göra som ledare. Samtidigt är det ofta det som får stå tillbaka när kalendern är full och vardagen pockar. Men utveckling behöver inte vara ett...
“Att anställa börjar med att förstå varför”
Anställa – ett strategiskt område inom affärsorienterad HR Att anställa handlar om att bygga rätt från början. I vår modell för affärsorienterad HR är "Anställa" ett av tre kärnområden. Här handlar det inte enbart om att rekrytera – utan om att skapa de bästa...
Chef i Fokus – Trygghet, kraft och verktyg för hela ditt chefskap
Chef i Fokus – Trygghet, kraft och verktyg för hela ditt chefskap Att vara chef i ett mindre eller medelstort företag är en av de mest mångfacetterade rollerna man kan ha. Du är inte bara ledare – du är ofta också HR-avdelning, förändringsledare och kulturbärare i...