Artikel

När människor möts på riktigt – därför tror vi på det fysiska mötet

Artikelkategori:


Digitala lösningar har gjort lärande mer tillgängligt än någonsin. Samtidigt ser vi gång på gång hur det personliga mötet skapar något som inte går att schemalägga – men som gör verklig skillnad.

I On Demand Academy väljer vi medvetet att satsa på fysiska träffar. Inte för att vi är emot det digitala, utan för att vi vet att utveckling fördjupas när människor samlas, samtalar och delar erfarenheter – inte bara genom innehållet på agendan.


Lärande är relation – inte bara information

Kunskap kan förmedlas på många sätt. Men förståelse, mod och nya perspektiv växer fram i mötet mellan människor. I det fysiska rummet händer sådant som inte ryms i ett digitalt format: kroppsspråk, tystnader, igenkänning och förtroende.

Vi ser hur deltagare reflekterar djupare tillsammans, vågar ställa fler frågor och lär minst lika mycket av varandra som av innehållet.

“Innehållet är viktigt, men det är sällan det som deltagare minns starkast. Det de tar med sig är samtalen, igenkänningen och känslan av att inte vara ensam i sina utmaningar.”
Stefan Kalin, Rektor, On Demand Academy

Olika format – samma mänskliga kärna

On Demand Academy erbjuder vi flera olika format: utbildningar, workshops, seminarier, KunskapsTorsdagar och KunskapsLuncher. Formen varierar – men kärnan är densamma.

Oavsett om det handlar om ett längre utbildningsprogram eller en kortare kunskapslunch vill vi skapa utrymme för dialog, tid för reflektion och sammanhang där erfarenheter delas – inte bara presenteras.

Det är ofta här, i samtalen som uppstår runt innehållet, som lärandet får djup och blir meningsfullt.

Det personliga mötet som motvikt i en snabb värld

I en vardag där mycket ska gå snabbt blir det fysiska mötet nästan en motrörelse. Att stanna upp, lyssna och tänka tillsammans. För oss handlar det inte om nostalgi, utan om kvalitet.

Ledarskap, HR och organisationsutveckling är i grunden mänskliga discipliner. Då behöver även lärandet få vara mänskligt.

När mötet får ta plats

Vi tror på teknik som stöd. Men vi tror ännu mer på samtal, relationer och gemensam reflektion.
För det är när människor möts på riktigt som lärande fördjupas och utveckling tar fart.

Om du är nyfiken på att fortsätta samtalet är du varmt välkommen att ta del av våra aktiviteter och evenemang inom On Demand Academy – från utbildningar och workshops till KunskapsTorsdagar och KunskapsLuncher.

Där möts vi, delar erfarenheter och lär av varandra.
För vi är övertygade om att vi blir klokare tillsammans.

On Demand Academy är ett affärsområde inom HR On Demand.

Fler artiklar efter #

Fler artiklar

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

HR On Demand växer — och vi är noga med hur. När vi tar in någon ny handlar det inte om att bli fler, utan om att bli bättre. Lena Edin som ny Senior Rådgivare är ett sådant förvärv.

Med över 20 års erfarenhet inom HR, ledarskap och affärsutveckling tillför Lena en tyngd och bredd som stärker teamet på riktigt. Hon har byggt HR-funktioner från grunden, drivit förändringsresor på nordisk ledningsnivå och arbetat i allt från börsnoterade koncerner till familjeägda bolag — i tillväxt såväl som i effektivisering.

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Distansdebatten har blossat upp igen. Scania kallar in samtliga tjänstemän till kontoret fem dagar i veckan från augusti. Volvo Cars har gjort samma sak, och storbolag som Ericsson och Boliden drar åt samma håll. I Sveriges Radios Ekonomiekot Extra beskrevs det nyligen som att distansarbetet skapat en klyfta på arbetsmarknaden — mellan de tjänstemän som kan jobba hemifrån och alla som alltid måste vara på plats. Rubrikerna talar om en “back to office”-våg, och i en uppmärksammad KPMG-enkät tror en stor majoritet av cheferna på full kontorsnärvaro inom några år.

Då är det lätt att som VD i ett mindre bolag tänka: ska vi också dra åt tyglarna?

Human is the loop – varför människan blir viktigare, inte mindre

Human is the loop – varför människan blir viktigare, inte mindre

Human-in-the-loop. Fel preposition. Human is the loop. Låt mig börja med att vara ärlig om var jag står, så att du kan läsa resten med rätt sorts skepsis: jag är inte neutral. Jag driver ett HR-bolag och har startat ett AI-rådgivningsbolag. Jag har alltså ett...