Artiklar
Här delar vi med oss av kunskap, inspiration och praktiska råd för dig som arbetar med HR och personalfrågor. Vårt mål är att göra det enklare för dig att hålla dig uppdaterad om trender, lagar och smarta arbetssätt som stärker både medarbetare och organisation.
Det pratas mycket om HR just nu. Ofta med irritation, ibland med ilska. Vi förstår varför.
Svenska Dagbladet publicerade nyligen en uppmärksammad artikel om ilskan mot HR.¹ Där fanns berättelser som många känner igen.
Det är lätt att avfärda sådana exempel som enskilda händelser. Men det vore ett misstag. För kritiken säger något viktigt om hur HR uppfattas när avståndet blir för stort mellan process och verklighet.
Just nu ser många arbetsgivare situationer som få HR-handböcker egentligen är skrivna för. Medarbetare som fastnat i Mellanöstern efter semesterresor när flyg ställts in eller luftrum stängts. Andra som går till jobbet varje dag med en ständig oro för familj och släkt i drabbade områden. I vissa fall överväger de till och med att resa ner själva för att hjälpa till eller hämta hem anhöriga.
Digitala lösningar har gjort lärande mer tillgängligt än någonsin. Samtidigt ser vi gång på gång hur det personliga mötet skapar något som inte går att schemalägga – men som gör verklig skillnad.
I On Demand Academy väljer vi medvetet att satsa på fysiska träffar. Inte för att vi är emot det digitala, utan för att vi vet att utveckling fördjupas när människor samlas, samtalar och delar erfarenheter – inte bara genom innehållet på agendan.
HR On Demand – Grafisk Profil & Varumärkesriktlinjer BRAND QUICK REFERENCE — HR On Demand Sweden AB Company: HR On Demand Sweden AB (est. 2008) Website: www.hrondemand.se Industry: HR consulting for Swedish SMEs Services: HR advisory, recruitment, interim/staffing...
När jag startade HR On Demand fanns inga bidrag, inga investerare och ingen tydlig manual. Det som fanns var driv, nyfikenhet och en vilja att skapa något som var bra på riktigt. I efterhand har både jag själv – och en lätt förvånad mamma – konstaterat att det nog fanns ett entreprenöriellt DNA där hela tiden.
Julen närmar sig. Ett år går mot sitt slut. Och mitt i all planering, avslut och reflektion växer något som är viktigare än alla mål och strategier: relationen. Mötet mellan människor. Det som bär oss – och våra organisationer – genom både förändring och vardag.
Hur skulle det kännas att komma till jobbet varje dag och mötas av omtanke, hjälpsamhet och en vilja att underlätta för varandra? Där vi ser service inte som ett yrke, utan som ett förhållningssätt. Som ett kitt som håller ihop samarbeten, bygger förtroende och får...
Affärsorienterad HR – affärsutveckling genom människor. I en tid där konkurrensfördelar snabbt suddas ut och tekniken utvecklas i rasande takt, blir det allt tydligare: det är människorna som gör skillnaden. Men hur säkerställer vi att HR inte bara är en stödfunktion,...
När det är dags att gå skilda vägar – avveckling som en del av ansvarsfullt ledarskap Att avveckla medarbetare är en av de mest känsliga och komplexa delarna av HR-arbetet. Men det är också en oundviklig del av ett levande och ansvarsfullt arbetsliv. Frågan är: hur...