Artikel

Chef i Fokus – Trygghet, kraft och verktyg för hela ditt chefskap

Artikelkategori:

Chef i Fokus – Trygghet, kraft och verktyg för hela ditt chefskap

Att vara chef i ett mindre eller medelstort företag är en av de mest mångfacetterade rollerna man kan ha. Du är inte bara ledare – du är ofta också HR-avdelning, förändringsledare och kulturbärare i ett. Därför har vi skapat Chef i Fokus – ett program som rustar dig för hela chefskapet, från rekrytering till avslut, med både hjärta och resultat i fokus.

Programmet består av sex fristående halvdagsutbildningar, så kallade KunskapsPass från On Demand Academy. Du kan välja att gå hela programmet – eller plocka de delar du behöver just nu. Och vill du ha friheten att ta del av alla utbildningar i lugn och ro? Då finns KunskapsNyckeln – vårt abonnemang som ger dig obegränsad tillgång till samtliga KunskapsPass under året.

Därför ska du gå Chef i Fokus

  • Bygga trygghet och handlingskraft i ditt ledarskap
  • Säkerställa att affär, människor och lagkrav går hand i hand
  • Utveckla ett hållbart och motiverande ledarskap
  • Få koll på arbetsrätt, arbetsmiljö och belöningssystem
  • Reflektera tillsammans med andra i samma situation

Programinnehåll – Sex KunskapsPass att välja mellan

  1. Ledarskap, vision & förändring – Få verktyg för att inspirera, driva utveckling och skapa en gemensam riktning.
  2. Arbetsmiljö & hållbar prestation – Lär dig skapa långsiktigt välmående team och ta ansvar för organisatorisk och social arbetsmiljö.
  3. Arbetsrätt, avtal & omställning – Bli trygg i lagkraven som rör dig som arbetsgivare – från anställning till avslut.
  4. Lön, förmåner & belöning – Så bygger du rättvisa, motiverande och transparenta belöningssystem.
  5. Rekrytering, kompetens & medarbetarsamtal – Få verktyg för att attrahera, utveckla och behålla rätt personer.
  6. Chef 360°: kommunikation, självledarskap & team – Stärk både din självkännedom och förmåga att leda andra effektivt.

Format och flexibilitet

  • Sex fristående KunskapsPass (halvdagsutbildningar)
  • Varje pass innehåller föreläsning, diskussion och workshopmoment
  • Gå hela programmet eller välj ut de delar du behöver
  • Möjlighet till coaching eller mentorskap under och efter programmet

Maxa din utveckling med KunskapsNyckeln

Med vårt abonnemang KunskapsNyckeln får du tillgång till alla KunskapsPass hos On Demand Academy – inklusive samtliga delar av Chef i Fokus. Det ger dig full flexibilitet att bygga din kompetens i egen takt, när det passar dig bäst.

Ditt nästa steg som chef börjar här

Chef i Fokus är inte bara ett utbildningsprogram – det är ett sammanhang där du växer som chef, människa och arbetsgivare. Du väljer själv hur du vill lägga upp resan – ett steg i taget eller allt på en gång.

Kontakta oss för mer information.

Fler artiklar efter #

Fler artiklar

Tillsammans blir vi klokare — nu med AI i rummet

Tillsammans blir vi klokare — nu med AI i rummet

Allt fler ledare vi möter ställer samma fråga: hur ska vi egentligen förhålla oss till AI? Det är inte längre en hypotetisk fråga — den landar på skrivbordet nu.

De flesta chefer i svenska SME-bolag har fullt upp. De hanterar sjukfrånvaro, lönerevision, konflikter och rekrytering — utan en dedikerad HR-funktion i ryggen. Nu ska de dessutom navigera AI.

Det är inte konstigt att det känns överväldigande.

Välkommen Hanna Carlsson – ny Senior Rådgivare!

Välkommen Hanna Carlsson – ny Senior Rådgivare!

HR On Demand Sweden AB fortsätter att växa! Vi välkomnar nu Hanna Carlsson som ny Senior Rådgivare — ett tillskott som förstärker vår förmåga att leverera riktigt bra HR till fler företag i hela Sverige.

Hanna har bred erfarenhet inom HR och ledarskap, och har under sin karriär arbetat med såväl nationella som internationella organisationer — från små och medelstora bolag till större verksamheter, inom både privat och offentlig sektor.

HR är inte din motståndare – men vi förstår om du undrar

HR är inte din motståndare – men vi förstår om du undrar

Det pratas mycket om HR just nu. Ofta med irritation, ibland med ilska. Vi förstår varför.

Svenska Dagbladet publicerade nyligen en uppmärksammad artikel om ilskan mot HR.¹ Där fanns berättelser som många känner igen.

Det är lätt att avfärda sådana exempel som enskilda händelser. Men det vore ett misstag. För kritiken säger något viktigt om hur HR uppfattas när avståndet blir för stort mellan process och verklighet.