Artikel

Chef i Fokus – Trygghet, kraft och verktyg för hela ditt chefskap

Artikelkategori:

Chef i Fokus – Trygghet, kraft och verktyg för hela ditt chefskap

Att vara chef i ett mindre eller medelstort företag är en av de mest mångfacetterade rollerna man kan ha. Du är inte bara ledare – du är ofta också HR-avdelning, förändringsledare och kulturbärare i ett. Därför har vi skapat Chef i Fokus – ett program som rustar dig för hela chefskapet, från rekrytering till avslut, med både hjärta och resultat i fokus.

Programmet består av sex fristående halvdagsutbildningar, så kallade KunskapsPass från On Demand Academy. Du kan välja att gå hela programmet – eller plocka de delar du behöver just nu. Och vill du ha friheten att ta del av alla utbildningar i lugn och ro? Då finns KunskapsNyckeln – vårt abonnemang som ger dig obegränsad tillgång till samtliga KunskapsPass under året.

Därför ska du gå Chef i Fokus

  • Ett helhetsperspektiv på chefsrollen — juridik, ledarskap, arbetsmiljö, lön, medarbetarresa och strategi i ett sammanhängande program.
  • Praktiska verktyg för vardagen — inte teori för teorins skull, utan det som faktiskt fungerar i mötet med riktiga situationer.
  • Säkerhet i de lägen som kostar mest — du vet när du är på hal is och när du ska lyfta luren och ringa Rätt Rådgivare.
  • Ett nätverk av chefer i liknande situationer — programmet genomförs i grupp och lärandet sker lika mycket i rummet som i materialet.

Programinnehåll – Sex KunskapsPass att välja mellan

  1. Lagar & Avtal – Spelreglerna på arbetsmarknaden — vad du faktiskt behöver veta som chef och arbetsgivare.
  2. Ledarskap & Kultur – Hur dina beteenden sätter kulturen — och vad du gör när det är svårt.
  3. Arbetsmiljö & Hälsa – Ditt ansvar för medarbetarnas välmående — från SAM till rehabilitering.
  4. Lön & Ersättning – Lönebildning, lönerevision och hur du kommunicerar lönebeslut med förtroende.
  5. Medarbetarresan – Hela resan från rekrytering till avslut — och vad du styr i varje fas.
  6. Affär & Strategi – Hur du kopplar HR-arbetet till affärsmålen och agerar som strategisk resurs.

Format och flexibilitet

  • Sex fristående KunskapsPass (halvdagsutbildningar)
  • Varje pass innehåller föreläsning, diskussion och workshopmoment
  • Gå hela programmet eller välj ut de delar du behöver
  • Möjlighet till coaching eller mentorskap under och efter programmet
  • Finns även som ett intensivprogram över 2 dagar (internat)

Maxa din utveckling med KunskapsNyckeln

Med vårt abonnemang KunskapsNyckeln får du tillgång till alla KunskapsPass hos On Demand Academy – inklusive samtliga delar av Chef i Fokus. Det ger dig full flexibilitet att bygga din kompetens i egen takt, när det passar dig bäst.

Ditt nästa steg som chef börjar här

Chef i Fokus är inte bara ett utbildningsprogram – det är ett sammanhang där du växer som chef, människa och arbetsgivare. Du väljer själv hur du vill lägga upp resan – ett steg i taget eller allt på en gång.

Kontakta oss för mer information.

Fler artiklar efter #

Fler artiklar

Alla vet redan. Få kan ännu.

Alla vet redan. Få kan ännu.

En färsk europeisk HR-rapport landade nyligen — stor, gedigen, full av siffror. Men den mest användbara meningen stod nästan i marginalen, som ett litet råd till chefer: förväxla inte medvetenhet med färdighet.

Där ligger hela årets HR-utmaning.

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

HR On Demand växer — och vi är noga med hur. När vi tar in någon ny handlar det inte om att bli fler, utan om att bli bättre. Lena Edin som ny Senior Rådgivare är ett sådant förvärv.

Med över 20 års erfarenhet inom HR, ledarskap och affärsutveckling tillför Lena en tyngd och bredd som stärker teamet på riktigt. Hon har byggt HR-funktioner från grunden, drivit förändringsresor på nordisk ledningsnivå och arbetat i allt från börsnoterade koncerner till familjeägda bolag — i tillväxt såväl som i effektivisering.

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Distansdebatten har blossat upp igen. Scania kallar in samtliga tjänstemän till kontoret fem dagar i veckan från augusti. Volvo Cars har gjort samma sak, och storbolag som Ericsson och Boliden drar åt samma håll. I Sveriges Radios Ekonomiekot Extra beskrevs det nyligen som att distansarbetet skapat en klyfta på arbetsmarknaden — mellan de tjänstemän som kan jobba hemifrån och alla som alltid måste vara på plats. Rubrikerna talar om en “back to office”-våg, och i en uppmärksammad KPMG-enkät tror en stor majoritet av cheferna på full kontorsnärvaro inom några år.

Då är det lätt att som VD i ett mindre bolag tänka: ska vi också dra åt tyglarna?