Artikel

Välkommen Lena Edin – ny Senior Rådgivare!

Artikelkategori:

HR On Demand växer — och vi är noga med hur. När vi tar in en ny kollega handlar det inte om att bli fler, utan om att bli bättre. Lena Edin som ny Senior Rådgivare är ett sådant förvärv.

Med över 20 års erfarenhet inom HR, ledarskap och affärsutveckling tillför Lena en tyngd och bredd som stärker teamet på riktigt. Hon har byggt HR-funktioner från grunden, drivit förändringsresor på nordisk ledningsnivå och arbetat i allt från börsnoterade koncerner till familjeägda bolag — i tillväxt såväl som i effektivisering.


Senior rådgivning med affären i fokus

Lena vet att HR inte är ett självändamål. Det ska bidra till att verksamheten fungerar, att chefer fattar välgrundade beslut och att organisationer klarar det de ställs inför.

Den förståelsen — kombinationen av strategisk höjd och operativ erfarenhet — är det som gör henne till en riktigt stark rådgivare för de ledare och företag vi arbetar med.


Falköping som bas — Skaraborg och hela Sverige som hemmaplan

Lena utgår från Falköping och ger HR On Demand en naturlig närvaro i Skaraborg — ett område med många starka företag som vi nu kan möta ännu närmare. Det stärker vår ambition att finnas där behovet finns, oavsett var i landet. Från Kiruna till Ystad — och nu med ett tydligare fotfäste i hjärtat av Västsverige.


Nära verksamheten. Alltid.

Lena arbetar affärsorienterat — men med människan i centrum. Hennes styrka ligger i att koppla ihop ledarskap, kultur och affär på ett sätt som ger resultat som håller. Inte för stunden, utan över tid.

“Jag ser verkligen fram emot att få vara en del av HR On Demands resa och möta de kunder som behöver ett tryggt och genuint stöd i sina HR-frågor. Det som engagerar mig mest är att finnas där för chefer och ledare i vardagen — nära verksamheten, med fokus på det som gör verklig skillnad, både affärs- och relationsorienterat.”
— Lena Edin, Senior Rådgivare


Ett starkare team — och ett vassare erbjudande

Med Lena på plats blir HR On Demand än mer konkurrenskraftigt. Vi kan möta fler kunder, i fler branscher och på fler geografiska marknader — med samma höga kvalitet som alltid definierat oss.

“Lena är precis den förstärkning vi behövde. Hon har djup erfarenhet från komplexa verksamheter, ett genuint affärssinne och en rådgivningsstil som skapar förtroende snabbt. Det stärker vår förmåga att leverera riktigt bra HR — till fler, och på fler platser.”
— Stefan Kalin, COO, HR On Demand



Vill du veta mer?

Är du nyfiken på hur HR On Demand kan stötta din organisation i frågor som rör HR, ledarskap och organisation? Kontakta gärna Lena Edin, Senior Rådgivare, eller Stefan Kalin, COO, för mer information eller för att boka ett möte.

Riktigt bra HR. Originalet. Sedan 2008.

HR On Demand har stöttat företag och organisationer sedan 2008 – med rådgivning, personalutveckling och praktiskt HR-stöd när det behövs som mest. Vi är erfarna HR-proffs som brinner för att utveckla både människor och verksamheter.

Fler artiklar efter #

Fler artiklar

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Tillbaka till kontoret? Börja med frågan de flesta hoppar över

Distansdebatten har blossat upp igen. Scania kallar in samtliga tjänstemän till kontoret fem dagar i veckan från augusti. Volvo Cars har gjort samma sak, och storbolag som Ericsson och Boliden drar åt samma håll. I Sveriges Radios Ekonomiekot Extra beskrevs det nyligen som att distansarbetet skapat en klyfta på arbetsmarknaden — mellan de tjänstemän som kan jobba hemifrån och alla som alltid måste vara på plats. Rubrikerna talar om en “back to office”-våg, och i en uppmärksammad KPMG-enkät tror en stor majoritet av cheferna på full kontorsnärvaro inom några år.

Då är det lätt att som VD i ett mindre bolag tänka: ska vi också dra åt tyglarna?

Human is the loop – varför människan blir viktigare, inte mindre

Human is the loop – varför människan blir viktigare, inte mindre

Human-in-the-loop. Fel preposition. Human is the loop. Låt mig börja med att vara ärlig om var jag står, så att du kan läsa resten med rätt sorts skepsis: jag är inte neutral. Jag driver ett HR-bolag och har startat ett AI-rådgivningsbolag. Jag har alltså ett...

HR-frågorna tar aldrig semester

HR-frågorna tar aldrig semester

Det händer varje sommar. På nästan varje arbetsplats. Någon som mått dåligt under våren orkar inte längre hålla ihop när allt lugnar ned sig. En konflikt som legat under ytan hittar den — precis när de som brukar hantera det är borta. Och det akuta ärendet som ingen väntade sig landar i inkorgen på midsommarafton.
Det är inte dramatik. Det är vardag.