Anställa – ett strategiskt område inom affärsorienterad HR
Att anställa handlar om att bygga rätt från början.
I vår modell för affärsorienterad HR är “Anställa” ett av tre kärnområden. Här handlar det inte enbart om att rekrytera – utan om att skapa de bästa förutsättningarna för att attrahera, välja och välkomna rätt personer till organisationen.
Vi hjälper vd och chefer att förstå vad som egentligen behövs – och varför. Först när det är tydligt, går det att bygga upp en stark arbetsgivarimage, formulera en träffsäker kravprofil och skapa en flexibel och effektiv urvalsprocess.
Att göra rätt sak är viktigare än att bara göra saken rätt.
Vi är rådgivare
På HR On Demand har vi alla mycket lång och gedigen bakgrund som HR-chefer där vi som rådgivare stöttar organisationer i att fatta kloka och hållbara beslut kring roller, kompetensbehov och organisatorisk design.
Vi kan självklart hjälpa er med hela rekryteringsprocesser också, särskilt inom HR. Men vår primära leverans är rådgivning till vd och chefer, särskilt i affärskritiska lägen där det krävs strategiska vägval inom området Anställa.
Vi bistår bland annat med:
- Stöd i arbetsgivarpositionering och employer branding
- Struktur för behovsanalys och kravprofiler
- Second opinion och personbedömning
- Sparring inför beslut om organisation, roller och ansvar
- Onboardingstrategier och förutsättningar för en stark start
Anställa = mer än att rekrytera
När vi pratar om “att anställa” menar vi ett bredare perspektiv än att fylla en vakant roll. Det handlar om:
- Image & Rekrytering – Hur uppfattas ni som arbetsgivare och varför ska rätt personer välja er?
- Kompetensförsörjning – Vad behöver ni framåt, och hur får ni tillgång till det?
- Ersättningar & Förmåner – Hur bygger ni ett attraktivt och flexibelt erbjudande?
- Lagar & Avtal – Hur säkrar ni kvalitet, trygghet och efterlevnad?
Vi hjälper våra kunder att tänka större – och klokare.
När ska man ta in oss?
Ni har särskild nytta av oss när ni:
- Ska bygga eller omforma ett team – t.ex. HR, ledningsgrupp eller specialistfunktioner
- Behöver tänka nytt kring hur ni attraherar och väljer ut rätt personer
- Behöver ta beslut om bemanning, omorganisering eller roller
- Vill ha kvalificerat stöd i en specifik rekryteringssituation
- Har kandidater och behöver en oberoende second opinion
Vår spets: HR-rekrytering
Vi driver inte generella rekryteringsprocesser – men när det gäller rekrytering av HR-professionella är det få som matchar vår nivå. Vi vet vad som krävs i praktiken, där det ofta är avgörande att såväl kompetens som personliga egenskaper stämmer överens med behovet nu och framöver.
Just därför blir vi ofta anlitade för second opinion och personbedömningar inom HR – t.ex. inför tillsättning av HR Business Partners, HR-chefer och andra strategiska HR-roller.
Avslutningsvis: Gör rätt sak – inte bara saken rätt
Att anställa börjar inte med en annons eller ringa en kompis som kanske känner någon. Det börjar med ett varför – och med rätt frågor.
Vill ni tänka strategiskt, bygga klokt och fatta beslut som håller i längden? Då är vi rätt partner för er.
