Artikel

Välkommen Hanna Carlsson – ny Senior Rådgivare!

Artikelkategori:

HR On Demand Sweden AB fortsätter att växa! Vi välkomnar nu Hanna Carlsson som ny Senior Rådgivare — ett tillskott som förstärker vår förmåga att leverera riktigt bra HR till fler företag i hela Sverige.

Hanna har bred erfarenhet inom HR och ledarskap, och har under sin karriär arbetat med såväl nationella som internationella organisationer — från små och medelstora bolag till större verksamheter, inom både privat och offentlig sektor.

Erfarenhet som spänner brett

Det som utmärker Hanna är kombinationen av djup och bredd. Hon har mött HR-frågorna i många olika sammanhang och vet att utmaningarna ser olika ut beroende på var i organisationen man befinner sig — och var i landet.

Den erfarenheten gör henne till en trygg rådgivare för de ledare och chefer som behöver stöd i frågor som rör HR, organisation och ledarskap. Oavsett om det handlar om utmaningar i små- och medelstora företag eller i en mer komplex verksamhet.

Varberg som bas — Halland och hela Sverige som hemmaplan

Hanna utgår från Varberg och förstärker därmed vår närvaro i Halland — ett område med många starka företag och organisationer som vi nu kan möta ännu närmare. Det passar väl in i vår ambition att finnas nära, oavsett var i Sverige behovet uppstår.
Från Kiruna till Ystad, som vi brukar säga — och nu med ett tydligare fotfäste längs västkusten.

Affärsorienterad HR — nära verksamheten

Hanna arbetar precis som HR On Demand affärsorienterat. Det innebär att rådgivningen alltid tar sin utgångspunkt i verksamhetens behov och förutsättningar — inte i processer för processernas skull.

Hon drivs av ett starkt engagemang för att utveckla både människor och organisationer och av en vilja att bygga relationer som håller på riktigt — inte bara för stunden.

Jag ser fram emot att bidra till HR On Demands resa och att möta de kunder som behöver ett genuint stöd i sina HR-frågor. Det som engagerar mig mest är att vara ett riktigt stöd för chefer och ledare i vardagen — nära verksamheten, och med fokus på det som faktiskt gör skillnad.Hanna Carlsson, Senior Rådgivare

En förstärkning som märks

Med Hanna på plats ökar vår förmåga att möta efterfrågan — och att hålla den kvalitet vi satt som vår lägsta ribba. Det är viktigt för oss. Vi växer inte för att vara fler, utan för att kunna vara bättre och nå fler företag som behöver rätt hjälp, vid rätt tillfälle.

Hanna tillför precis det vi letar efter — gedigen erfarenhet, ett affärsnära förhållningssätt och förmågan att snabbt vinna förtroende. Jag är övertygad om att hon kommer att göra stor skillnad, både för våra kunder och för oss som team.Stefan Kalin, COO, HR On Demand

Vill du veta mer

Är du nyfiken på hur HR On Demand kan stötta din organisation i frågor som rör HR, ledarskap och organisation? Kontakta gärna Hanna Carlsson, Senior rådgivare, eller Stefan Kalin, COO, för mer information eller för att boka ett möte.



Riktigt bra HR. Originalet. Sedan 2008.

HR On Demand har stöttat företag och organisationer sedan 2008 – med rådgivning, personalutveckling och praktiskt HR-stöd när det behövs som mest. Vi är erfarna HR-proffs som brinner för att utveckla både människor och verksamheter.

Fler artiklar efter #

Fler artiklar

HR-frågorna tar aldrig semester

HR-frågorna tar aldrig semester

Det händer varje sommar. På nästan varje arbetsplats. Någon som mått dåligt under våren orkar inte längre hålla ihop när allt lugnar ned sig. En konflikt som legat under ytan hittar den — precis när de som brukar hantera det är borta. Och det akuta ärendet som ingen väntade sig landar i inkorgen på midsommarafton.
Det är inte dramatik. Det är vardag.

När chefen sparkar HR – och vad det egentligen handlar om

När chefen sparkar HR – och vad det egentligen handlar om

Ryan Breslow, grundare och VD för det amerikanska fintechbolaget Bolt, gästade nyligen Fortune’s Workforce Innovation Summit med ett budskap som snabbt spred sig i sociala flöden världen över.

Han hade sparkat hela sin HR-avdelning.

”Vi hade ett HR-team, och det HR-teamet skapade problem som inte existerade”, sa han till Fortunes redaktionschef Kristin Stoller. ”De problemen försvann när jag lät dem gå.”

Reaktionerna lät inte vänta på sig. Vissa jublade. Andra rös. Många delade inlägget utan att riktigt bestämma sig för vad de tyckte.

Vi förstår båda reaktionerna. Men vi tror att de flesta missar vad det här faktiskt handlar om.

Tillsammans blir vi klokare — nu med AI i rummet

Tillsammans blir vi klokare — nu med AI i rummet

Allt fler ledare vi möter ställer samma fråga: hur ska vi egentligen förhålla oss till AI? Det är inte längre en hypotetisk fråga — den landar på skrivbordet nu.

De flesta chefer i svenska SME-bolag har fullt upp. De hanterar sjukfrånvaro, lönerevision, konflikter och rekrytering — utan en dedikerad HR-funktion i ryggen. Nu ska de dessutom navigera AI.

Det är inte konstigt att det känns överväldigande.