Rådgivning
Värdet av att prata med någon som kan HR på riktigt.
Vi levererar rådgivning och hjälp till våra kunder när det behövs. Hos oss får du personligt engagemang och råd från skickliga HR- konsulter med gedigen utbildning och erfarenhet av kvalificerat arbete med Affärsorienterad HR.
Som kund har du alltid kontakt med en dedikerad konsult, men bakom varje HR-konsult och uppdrag står hela vårt team. Tillsammans har vi en bredare och djupare erfarenhet än vad varje enskild individ kan uppbringa inom HR.
Vi är experter inom följande områden:
- Arbetsrätt & förhandlingar
- Arbetsmiljöfrågor
- Rekrytering & personbedömning
- Organisationsutveckling
- Ledarskap & personlig utveckling
- Konflikthantering
Artiklar
Riktigt Bra HR i hela Sverige – Stefan Kalin ny COO
HR On Demand Sweden AB står inför en ny fas i sin utveckling. Som ett led i att stärka organisationen och möta den ökande efterfrågan utses nu en Chief Operating Officer (COO).
Stefan Kalin, som hittills verkat som senior rådgivare inom bolaget, går nu även in och axlar rollen som COO. Med sin bakgrund inom HR, ledarskap och affärsdriven utveckling får han en central roll i att leda och skala upp HR On Demands operativa arbete.
När algoritmer möter empati – om AI och mänsklighet i arbetslivet
AI förändrar vårt arbetsliv i grunden. Men medan tekniken rusar framåt, behöver vi stanna upp och ställa de mänskliga frågorna. Vad gör oss unikt mänskliga? Och hur kan vi använda AI – utan att tappa bort varandra på vägen? AI som kollega, inte ersättare Jag har länge...
När det skaver på jobbet – om arbetsrätt, konflikter och vikten av dialog
Vad gör vi när det skaver mellan människor på jobbet? När samarbetet kärvar eller när tvisten är ett faktum? I ett samtal som berör både juridik och mellanmänskliga relationer, delar advokaten Filip Liedroth Malm insikter från rättssalen och arbetslivet. Det handlar...
At Your Service – därför är service på arbetsplatsen viktigare än vi tror
Hur skulle det kännas att komma till jobbet varje dag och mötas av omtanke, hjälpsamhet och en vilja att underlätta för varandra? Där vi ser service inte som ett yrke, utan som ett förhållningssätt. Som ett kitt som håller ihop samarbeten, bygger förtroende och får...
När charmen spricker: Att hantera psykopatiskt beteende på jobbet
Vi har alla mött dem – kollegan som alltid tycks ha en dold agenda, som manipulerar utan att blinka och lämnar andra i spillror. Men vad händer när det inte bara handlar om svår personkemi, utan om psykopatiska drag? Och hur kan vi som ledare eller kollegor navigera i...
Det mänskliga mervärdet – din affärsmodells hemliga ingrediens
Vad är det som gör att vissa företag skapar långvariga relationer, starka varumärken och lojalitet bortom logik? Det handlar ofta om tillit. Och tillit handlar ytterst om människor. Om närvaro. I en tid då teknik och effektivitet går att kopiera på några få klick,...
HR Diagnos™
Vår metod
Hur mår din organisation? Vad har du för affärsbehov?
Med en HR Diagnos™ kartlägger vi nuläget och dina behov, samt kvalitetssäkrar din HR-strategi.
HR Diagnos™ är en mätning som görs i samtal och workshops med nyckelpersoner i din organisation. Resultaten kan kompletteras med en enkät via vårt webbverktyg. Frågorna utgår från HR On Demands modell Affärsorienterad HR, vilken ger chefer en snabbintroduktion till ämnet HR samt ringar in deras prioriterade områden för verksamheten.
Tillsammans gör vi rätt prioriteringar av vilka HR-områden som snabbt behöver förändras och förbättras och vi skapar en tydlig handlingsplan som för arbetet framåt. HR On Demand bistår under arbetets gång.
Affärsorienterad HR
Det kan vara svårt att förklara vad HR egentligen är. Affärsorienterad HR är vårt sätt att försöka göra det enkelt.
Arbetet med att Anställa, Utveckla och Avveckla medarbetare kan i sin tur delas in i två huvudsakliga perspektiv; det Globala och det Lokala perspektivet.
Det Globala perspektivet beskriver områden som är oberoende av geografi som strategi- och kulturfrågor. Det Lokala perspektivet ringar in frågor av mer regional och/eller nationell karaktär som till exempel lagstiftning, kollektivavtal och lönebildning.
I den bilden ritar vi sedan åtta övergripande kompetensområden. Varje område har direkt bäring på organisationens lönsamhet och resultat. Vi kallar modellen Affärsorienterad HR.
HR Säkrad©
Vår HR-lösning
Behöver du stöd att anställa, utveckla och avveckla rätt medarbetare? Saknar du ibland en HR-avdelning som kan säkerställa att du driver ett kvalitetssäkrat och effektivt personalarbete?
HR Säkrad© är ett skräddarsytt funktionsavtal som garanterar dig personlig tillgång till en av våra HR-konsulter som tillsammans med sina kollegor utgör en komplett HR-avdelning. HR Säkrad© ger kostnadskontroll och kvalitetssäkring av HR-arbetet. Avtalet ger dig tillgång till riktigt bra verktyg, mallar och metoder för ett effektivt personalarbete. Det skapar trygghet för chefer i hanteringen av ett företags viktigaste resurs – medarbetarna.
HR Säkrad© erbjuder seminarier och utbildningar för chefer som syftar till att ge en ökad kompetens och förståelse för Affärsorienterad HR. Med utgångspunkt i Affärsorienterad HR säkerställer du att din organisation klarar mer själv och blir en bättre beställare när det behövs.
Vision, Mål & Strategi
Att ha en vision är en sak. Att få människor att vilja förverkliga den är något helt annat. Genomtänkta mål och en förankrad strategi kan göra mer för motivationen än vilken bonus som helst.
Ledarskap, Organisation & Kultur
Bakom varje framgångsrik verksamhet finns inte bara en bra affärsidé – utan en levande kultur, ett tydligt ledarskap och en organisation som håller ihop. Det är där den verkliga kraften bor.
Arbetsgivarimage & Rekrytering
Rekrytering handlar inte om att få in flest ansökningar – utan om att attrahera rätt människor. Då krävs både en genomtänkt arbetsgivarimage och en rekryteringsprocess som inger förtroende från första kontakt.
Kompetensförsörjning
Att säkra rätt kompetens handlar inte om att fylla luckor. Det handlar om att skapa förutsättningar för affären att växa – snabbare och smartare än konkurrenterna.
Arbetsmiljö & Hälsa
Friska människor presterar bättre. Så enkelt – och så svårt. Arbetsmiljö och hälsa handlar inte bara om friskvårdsbidrag och ergonomi, utan om att skapa en vardag där människor både mår bra och vill bidra.
Omställning
Omställning handlar inte bara om uppsägningar. Det handlar om att ha en organisation som klarar att ställa om när verkligheten kräver det – snabbt, tydligt och med människor i centrum.
Ersättningar & Förmåner
Lön, pension, friskvård eller flexibilitet? Ersättningar och förmåner handlar om mer än siffror – det handlar om upplevelsen av att bli sedd, värderad och belönad på ett rimligt och rättvist sätt.
Arbetsmarknadens Lagar & Avtal
Arbetsrätt och kollektivavtal upplevs ibland som bromsklossar. Men med rätt kunskap blir de i stället en karta som hjälper er att navigera klokt, tryggt och affärsmässigt i vardagen som arbetsgivare.