Fyra lagar ni kan bryta mot utan att veta det

Fyra lagar ni kan bryta mot utan att veta det — och vad som faktiskt krävs av er

Det är sällan ont uppsåt. Det är oftast att ingen haft anledning att läsa på. Fyra regelverk — en del svenska, en del EU-direktiv som landat i svensk lag på vägen — gäller er oavsett om ni har en HR-avdelning eller inte, och oavsett om ni är fem eller femtio anställda.

Det här webbinariet är en ren genomgång, inte en diskussion. Vi går rakt på: vad gäller, vid hur många anställda det börjar gälla er, och vad ni konkret behöver ha på plats.

Vi går igenom:

• Anställningsvillkorsdirektivet — vilken information ni måste lämna nya medarbetare inom 7 dagar, och vad som kan vänta till en månad
• Visselblåsarlagen — vid hur många anställda kravet på rapporteringskanal slår in, och vad kanalen faktiskt måste klara
• Aktiva åtgärder mot diskriminering — gränserna vid 10 och 25 anställda, och vad som krävs redan innan ni når dit
• GDPR i HR-flödet — vilka uppgifter om kandidater och anställda ni får spara, hur länge, och vad som händer om ni inte vet

Vår utgångspunkt är enkel: du som chef ska kunna känna dig trygg i att ni ligger rätt, utan att behöva bli expert på juridiken.

Kunskapare denna gång är Hanna Carlsson & Stefan Kalin från HR On Demand.