Veckans TED: Amy Webb vs. Jim Collins
Denna veckan vill jag presentera ett TED talk som vid första anblicken kanske inte ligger inom HR-sfären. Men om jag tar på mig rekryteringsglasögonen så blir det plötsligt väldigt intressant.
Amy Webb har gjort något som många arbetsgivare gör. De är väldigt kräsna med vilka kandidater de vill ha till sina vakanta tjänster och bygger därför gedigna system för att sortera och gallra, vilket ofta leder till ett mycket begränsat urval och ibland till att de inte har några kandidater alls som passar som handen i den noggrannt uppsydda handsken.
Jim Collins, å andra sidan har lagt fram en tes som kort kan beskrivas ”hire for attitude, train for skill” där han menar att det är personligheten som avgör om en kandidat passar för ett jobb. Alla de tekniska kvalifikationer som en arbetsgivare sätter som krav är möjliga att lära sig, men om en person är aktiv och vill lära eller om det är en soffpotatis avgör prestationen på jobbet.
Två sidor av samma mynt, om du frågar mig. Jag säger inte att det är fel, men det kan vara en utmaning att bedöma människor utifrån matriser och vad de själva skriver in i databaser.Jag säger inte att det är knasigt att fokusera fullt ut på attityder, men många jobb kräver en ”teknisk kompetens”. För mig handlar HR om att jämka dessa två perspektiven, och som min kollega Christina Reumark så snyggt beskriver det: skapa affärsutveckling genom människor!
Välkommen Elna!
Idag börjar Elna Hansson som HR Konsult på HR On Demand. Välkommen till oss Elna! Vi ser fram mot att arbeta med dig!
Vi lät Elna svara på lite frågor inför starten här. Läs gärna intervjun och slå en signal direkt till Elna om du undrar över något! Hennes kontaktuppgifter hittar du här.
Vad har du gjort innan du kom till HR On Demand?
-Jag har arbetat som HR-chef inom Regionservice som är en serviceförvaltning i Västra Götalandsregionen och på personalavdelningen på kyrkoförvaltningen i Gbg – först som personalspecialist med inriktning mot arbetsrätt och lönebildning och sedan flera år som Personalchef. Nu senast har jag haft kortare uppdrag på konsultbasis innan jag började här.
Och hur kom det sig att du bestämde dig för att börja här hos oss?
-Jag känner mig sugen på en ny inriktning i min HR-karriär och är tilltalad av konsultrollen. Utmaningen är ju alltid att hitta en roll där jag kommer till min rätt och kan åstadkomma saker. Mitt intryck av HR On Demand är att det bedrivs professionellt, jag gillar inställningen, affärsidén och synen på HR. En go känsla helt enkelt.
Hur känns det i magen så här första dagen på jobbet då?
-Det känns bra i magen – och spännande förstås!
Vad inom HR är du bäst på egentligen?
-Mina styrkor finns främst inom arbetsrätten, ledarskap och kommunikation. Jag har särskilt intresse för frågor som rör organisationskultur och hur man skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap.
Och slutligen: Vad ser du mest fram mot på HR On Demand?
-Jag ser fram emot att lära känna nya verksamheter och bredda min kulturkompetens samt ta del av all erfarenhet bland kolleger och se hur vi tillsammans kan skapa mervärde och utveckla HR.
Hur attraherar man nya medarbetare?
DN skriver idag att chefer lockar med fel saker när de söker personal. Arbetsmiljö och värderingar på arbetsplatsen basuneras ut medan arbetstagare som söker nytt jobb enligt en undersökning av Poolia är mer intresserade av löner och förmåner, flexibla arbetstider och kollegorna.
Förvånande att det skiljer sig? Kanske inte. Men rörigt och otydligt? Ja! Frågar du oss på HR On Demand hänger det ihop. Hur ersättningar och förmåner ser ut på en arbetsplats hänger ihop med hur värderingarna ser ut. Arbetsmiljön är direkt avgörande av kollegorna och flexibilitet är ett rätt generellt begrepp.
Därför jobbar vi på HR On Demand utifrån Affärsorienterad HR där samtliga faktorer vägs in i jobbet med att attrahera rätt medarbetare. Som arbetsgivare behöver du tänka igenom din position idag far att ha något att utgå från, och tillsammans med en bra analys av kandidatmarknaden och arbetsmarknaden hjälper vi våra kunder att anställa rätt medarbetare.
Helt fel tänker alltså inte cheferna i undersökningen, men det är nödvändigt att vrida på stenen för att se den från olika håll och veta vart man ska börja. Hör av dig till oss om du funderar på hur du ska vrida din sten!
Hitta nyckeln till att driva igenom förändring hela vägen in i mål!
Våra välbesökta seminarier fortsätter och det har blivit dags att fokusera på förändringsarbete. Vår Niklas håller vårt nästa seminarium den 7/11 och kommer att ge oss stöd på vägen i att utveckla våra verksamheter. Det finns ett par platser kvar, så gå in och anmäl dig!
https://hrod2.easycruit.com/intranet/utbildning/vacancy/1043317/70653?iso=se
Rolighetsteorin - ett sätt att motivera sig på jobbet
November är här och i Göteborg innebär det lite mindre fint väder, blöta skor och en lång väntan på adventsmyset- Hur ska vi då ta oss igenom den här tiden på året? På HR On Demand tycker vi att det är viktigt att ha roligt på jobbet. Det är det som gör det riktigt kul att gå till kontoret varje morgon trots att det är beckmörkt ute och regnet öser ner.
Vi har hittat det vi tycker är roligt på jobbet - att hjälpa våra kunder att utveckla sin affär genom Riktigt Bra HR. Vad tycker du är roligt på ditt jobb? Kan du fokusera på det och göra mer av det så att du också kommer fram till december stärkt av att "ha tagit trappan" fler gånger?
Vi flyttar… men inte så långt.
Äntligen är det dags för HR On Demand att skaffa Riktigt egna lokaler. Efter snart 6 år på våning 14 i Läppstiftet byter vi ner oss till våning 11, men upp oss i storlek, mysighet och användarvänlighet. Nu kan vi erbjuda en riktigt bra utbildningslokal med en inte alltför taskig utsikt och dessutom lovar Björn att bjuda på kaffe från den nya kaffemaskinen.
Välkommen förbi på en kopp!
Vår Christina är utsedd till årets mentor i Väst av Almi Företagspartner!
Vi blev riktigt glada häromdagen när vår Christina stolt stegade in på kontoret och berättade att hon blivit utnämnd till årets mentor. Visst syns det på bilden hur hon strålar av glädje.
Stort grattis till dig, Christina! Du är riktigt bra!
Ibland fastnar man för saker…
Som häromdagen när Björn och jag pratade Employer Branding och Björn tipsade mig att titta på Simon Sineks TED Talk om varumärkesbyggande. Det vill jag dela med mig av till er också.
Riktigt smart, Simon!
Varför anlitar våra kunder just oss?
Nu börjar vi gå i mål med vår kundundersökning för 2013. Vi har gått ut och frågat våra kunder varför dom anlitar oss och vad som faktiskt är nyttan med att ha oss som partner. Den feedback vi fick gjorde att vi sträckte lite extra på oss. Riktigt roligt att så många är så nöjda med oss. Feedbacken som vi fått har också varit med i tanken när vi byggt vår nya sajt, så…
Ett stort tack till alla våra kunder som hjälper oss att bli ännu bättre!